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岗位协议书9篇_岗位协议书和劳动合同7篇

篇1

岗位协议书系列

协议目录

一、引言

二、岗位协议书概述

三、岗位协议书内容范例（共九篇）

四、岗位协议书与劳动合同的区别与联系

五、合同协议的修改与终止

六、争议解决与法律适用

七、签署与生效

八、附件

一、引言

本协议旨在明确岗位协议书的重要性，对岗位协议书进行规范，保障雇主与雇员的合法权益，促进企业与员工的共同发展。

二、岗位协议书概述

岗位协议书是雇主与员工之间关于岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等事项的书面约定，是劳动合同的重要组成部分。岗位协议书与劳动合同共同构成员工与企业之间的法律关系。

三、岗位协议书内容范例（共九篇）

以下提供九篇岗位协议书范例，以供参考：

1.总经理岗位协议书

2.人力资源部经理岗位协议书

3.市场营销部经理岗位协议书

4.研发工程师岗位协议书

5.生产工人岗位协议书

6.销售代表岗位协议书

7.客服人员岗位协议书

8.财务人员岗位协议书

9.行政人员岗位协议书

各篇岗位协议书具体内容包括：岗位职责、工作要求、工作时间、薪酬福利待遇、培训发展、保密义务、违约责任等。

四、岗位协议书与劳动合同的区别与联系

1.区别：岗位协议书侧重于岗位职责与工作内容，劳动合同则更侧重于劳动关系、权利义务、薪酬福利待遇等全面内容。

2.联系：岗位协议书是劳动合同的重要组成部分，共同构成员工与企业之间的法律关系。

五、合同协议的修改与终止

1.修改：如遇特殊情况，需对岗位协议书进行修改时，应由双方协商一致，书面修改协议。

2.终止：岗位协议书的终止应符合法律法规，双方协商一致后，可提前终止协议。

六、争议解决与法律适用

1.争议解决：如双方在履行岗位协议书过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2.法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、签署与生效

本协议经雇主与员工双方签署，自签署之日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力。

八、附件

1.附件一：总经理岗位协议书样本

2.附件二：人力资源部经理岗位协议书样本

……以此类推，包含所有九篇岗位协议书的详细样本。

篇2

岗位协议书系列

根据相关法律法规及双方协商一致的原则，为确保双方权益，针对岗位协议书系列，特制定以下合同协议。本协议共包含九篇岗位协议书，覆盖岗位协议与劳动合同相关内容。

一、前言

双方本着公平、公正、诚实信用的原则，就岗位协议书的签订及履行事项达成如下协议。

二、岗位协议书系列概述

本协议包括九篇岗位协议书，每篇协议书具体描述了一个岗位的职责、权利、义务、薪酬、福利待遇、工作时间、保密要求等方面的内容。

三、岗位协议书内容要求

1.岗位职责描述：明确岗位的具体职责和范围。

2.权利与义务：列明双方的权利和义务，确保双方明确各自职责。

3.薪酬及福利待遇：详细规定薪酬结构、支付方式、福利待遇等。

4.工作时间与休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等。

5.培训与发展：规定培训机会、职业发展等方面的内容。

6.保密要求：约定保密义务及违约责任。

7.违约责任：明确违约情况下的责任承担方式。

8.其他条款：包括知识产权保护、竞业禁止等其他重要事项。

四、劳动合同与岗位协议书的关系

1.劳动合同是双方劳动关系的基础，岗位协议书系列作为劳动合同的附件。

2.岗位协议书系列具体描述了岗位职责和要求，是劳动合同的重要组成部分。

3.双方应遵守劳动合同及岗位协议书的约定，确保劳动关系的稳定。

五、协议的生效、变更与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议的变更需经双方协商一致，书面修改并签字盖章。

3.协议终止应符合法律法规的规定或经双方协商一致。

六、争议解决

双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、法律适用

本协议适用中华人民共和国法律法规。

八、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。

九、岗位协议书系列（具体篇章）

以下是九篇岗位协议书的详细内容：

1.总经理岗位协议书

2.人力资源部经理岗位协议书

3.财务部经理岗位协议书