生产工人技能等级评聘管理办法.docxVIP

?一、总则

1.目的

为了加强公司生产工人队伍建设，规范生产工人技能等级评聘管理，提高生产工人的技能水平和工作效率，激励生产工人不断学习和提升自身能力，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于公司内直接从事生产操作的一线工人。

3.基本原则

-坚持公开、公平、公正的原则，确保评聘过程透明，结果公正。

-以技能水平为主要依据，注重工作业绩和实际操作能力。

-评聘相结合，逐步建立科学合理的技能等级体系和动态管理机制。

二、技能等级划分

生产工人技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。

三、技能等级评定标准

初级工

1.基本要求

-经公司新员工入职培训考核合格，具备本岗位基本操作技能知识。

-遵守公司各项规章制度，工作认真负责，服从工作安排。

2.专业技能要求

-能够熟练掌握本岗位基础操作流程，完成简单的生产任务。

-对生产设备进行日常的清洁、保养，能及时发现并报告设备的一般故障。

-在中级工指导下，能独立完成一些辅助性的生产工作。

中级工

1.基本要求

-取得初级工技能等级证书后，在本岗位工作满[X]年，或具备同等工作经验。

-熟悉本岗位操作规程和质量标准，能严格按照要求进行生产操作。

2.专业技能要求

-能够独立完成本岗位较为复杂的生产任务，产品质量稳定达到规定标准。

-能够对生产设备进行一般性故障排除和日常维修，保证设备正常运行。

-掌握一定的生产工艺知识，能提出一些合理化建议并被采纳，对提高生产效率有一定贡献。

-能够指导初级工进行工作，解决初级工在工作中遇到的一些技术问题。

高级工

1.基本要求

-取得中级工技能等级证书后，在本岗位工作满[X]年，或具备同等工作经验。

-具有较强的责任心和团队协作精神，在工作中发挥骨干作用。

2.专业技能要求

-精通本岗位生产工艺和操作技能，能够解决生产过程中的复杂技术问题，确保生产顺利进行。

-能够熟练操作和维护本岗位各类先进设备，对设备的改造和升级提出建设性意见。

-能够带领团队完成较高难度的生产任务，产品质量在同行业中处于领先水平。

-能够编写本岗位的操作手册和培训教材，培训中级工及以下人员，提高团队整体技能水平。

技师

1.基本要求

-取得高级工技能等级证书后，在本岗位工作满[X]年，或具备同等工作经验。

-具有丰富的生产实践经验和较高的技术理论水平，在行业内有一定知名度。

2.专业技能要求

-能够解决生产中的关键技术难题，对生产工艺进行优化和创新，显著提高生产效率和产品质量。

-能够独立完成复杂设备的安装、调试、维修和技术改造项目，保障设备高效运行。

-能够指导高级工及以下人员进行技术攻关和技能提升，培养技术骨干。

-参与公司技术研发和工艺改进工作，为公司新产品开发和技术创新提供技术支持。

高级技师

1.基本要求

-取得技师技能等级证书后，在本岗位工作满[X]年，或具备同等工作经验。

-具有精湛的专业技能和丰富的实践经验，在行业内有较高声誉。

2.专业技能要求

-能够解决生产中的重大技术难题，引领行业技术发展方向，推动公司技术进步。

-能够组织开展技术创新和工艺研发项目，取得显著的经济效益和社会效益。

-能够培养和指导技师及以下人员，打造高素质的技术团队。

-参与制定行业技术标准和规范，为公司在行业竞争中赢得优势地位提供技术保障。

四、评定组织与职责

1.公司成立技能等级评定委员会（以下简称评委会）

-评委会组成：由公司人力资源部门、生产部门、技术部门等相关负责人及外部专家组成。

-评委会职责：

-制定和修订技能等级评定标准和实施细则。

-组织技能等级评定工作，审核评定结果。

-研究解决技能等级评定过程中的重大问题。

2.各部门职责

-人力资源部门

-负责技能等级评定工作的组织协调和日常管理。

-汇总评定结果，办理技能等级证书的颁发和归档工作。

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