DB13T 3008.10—2024人力资源服务规范 第10部分：劳务派遣服务.pdfVIP

ICS03.080.20

CCSA10

DB13

河北省地方标准

DB13/T3008.10—2024

代替DB13/T3008.12-2018

人力资源服务规范

第10部分：劳务派遣服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part10:Labordispatchservice

2024-07-15发布2024-10-01实施

河北省市场监督管理局发布

DB13/T3008.10—2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北

省市场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

本部分是DB13/T3008的第10部分。DB13/T3008已经发布了以下部分：

——第1部分：基本要求；

——第2部分：招聘服务；

——第3部分：高级人才寻访服务；

——第4部分：职业指导服务；

——第5部分：人力资源测评服务；

——第6部分：人力资源培训服务；

——第7部分：人力资源管理咨询服务；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务；

——第9部分：人力资源服务外包；

——第10部分：劳务派遣服务。

本文件代替DB13/T3008.12—2018《人力资源服务规范第12部分：劳务派遣》,与DB13/T

3008.12-2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：

——删除了“术语和定义”的部分内容(见2018年版的3.2);

——更改了“基本要求”的部分内容(见第4章，2018年版的第4章);

——增加了“服务内容”(见第5章);

——更改了“服务流程”的部分内容(见第6章，2018年版的5.1、5.2、5.3、5.5.1、

5.5.5、5.7);

——更改了“派遣员工招聘流程”的部分内容(见6.4.1,2018年版的5.4.1);

——更改了“告知用工单位与派遣员工签订岗位管理或服务约定时”的部分内容(见6.5.4,

2018年版的5.5.5);

——增加了“劳动合同的续订”(见6.7);

——增加了“应急处理”(见6.10);

——更改了“时点控制”的部分内容(见第7章，2018年版的6.1、6.2、6.3、6.5);

——更改了“竞业限制”的部分内容(见第8章，2018年版的6.4);

——更改了“执行安全保密要求”的部分内容(见第9章，2018年版的6.6);

——更改了“服务评价与改进”的部分内容(见第10章，2018年版的第7章);

——更改了“参考文献”的部分内容(见参考文献，2018年版的参考文献)。

本文件由河北省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件由河北省人力资源和社会保障厅组织实施。

本文件起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力

资源和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、北京人力资源服务行业协

会、河北冀联人力资源服务集团有限公司、河北兴冀人