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mba管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的首要职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.下列哪种领导方式注重下属的参与和自我管理？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.事务型领导

答案：B

3.企业制定战略的目的是（）

A.提高效率

B.适应环境

C.扩大规模

D.增加利润

答案：B

4.组织文化的核心是（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

答案：C

5.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

答案：C

6.下列哪种激励理论强调通过工作设计来激励员工？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.工作特征模型理论

答案：D

7.在决策过程中，确定决策目标属于（）

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

答案：A

8.以下哪种组织结构最适合创新型企业？（）

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.网络型组织

答案：C

9.控制的基本目的是（）

A.维持现状

B.打破现状

C.提高员工积极性

D.增加企业利润

答案：A

10.人力资源管理中，招聘的主要目的是（）

A.填补职位空缺

B.提高员工素质

C.降低人力成本

D.改变组织文化

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：ABCDE

2.领导的权力来源包括（）

A.法定权力

B.奖赏权力

C.强制权力

D.专家权力

E.参照权力

答案：ABCDE

3.企业战略的层次包括（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.操作层战略

E.基层战略

答案：ABC

4.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

答案：ABCDE

5.激励理论主要包括（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.强化型激励理论

D.综合型激励理论

E.需求型激励理论

答案：ABC

6.决策的类型有（）

A.战略决策

B.战术决策

C.业务决策

D.群体决策

E.个人决策

答案：ABC

7.常见的组织结构形式有（）

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.网络型组织

答案：ABCDE

8.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与选拔

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

答案：ABCDE

9.控制的类型有（）

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.直接控制

E.间接控制

答案：ABC

10.市场营销的4P组合包括（）

A.产品(Product)

B.价格(Price)

C.渠道(Place)

D.促销(Promotion)

E.人员(People)

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是一种艺术，而不是科学。（）

答案：错误

2.领导者一定是管理者。（）

答案：错误

3.企业战略一旦制定就不能改变。（）

答案：错误

4.组织文化是可以在短时间内形成的。（）

答案：错误

5.只有物质激励才能真正激励员工。（）

答案：错误

6.群体决策一定比个人决策更优。（）

答案：错误

7.矩阵制组织结构的稳定性很好。（）

答案：错误

8.人力资源管理只关注员工的招聘和培训。（）

答案：错误

9.前馈控制是在活动完成之后进行的控制。（）

答案：错误

10.市场营销就是销售产品。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的定义。

答案：管理是通过计划、组织、领导、控制和创新等职能，协调人力、物力、财力等资源，以有效实现组织目标的过程