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新劳务派遣合同(公司和公司)8篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________公司

乙方（用工单位）：_________公司

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方按照乙方需求，派遣______名工作人员到乙方工作。具体岗位包括：

1.岗位一：________，人数：______人。

2.岗位二：________，人数：______人。

3.岗位三：________，人数：______人。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣人员的劳动报酬由乙方支付。具体标准为：________。

2.乙方需按月向甲方支付劳务费用，甲方则按月向派遣人员支付工资。乙方应确保支付及时，不得拖欠工资。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方派遣人员需参加社会保险，乙方需按规定为派遣人员缴纳社会保险费用。具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按规定向甲方支付劳务费用，甲方则按规定向派遣人员支付加班费等福利待遇。

五、合同变更与解除

1.双方如需变更合同，应协商一致，签订书面变更协议。变更协议生效前，原合同继续履行。

2.双方如需解除合同，应协商一致，签订书面解除协议。解除协议生效前，双方应继续履行原合同。

3.乙方如需退回派遣人员，应提前告知甲方，甲方则按乙方要求办理退工手续。退工前，乙方需结清派遣人员的工资和社会保险费用。

六、违约责任及赔偿

1.双方如一方违约，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿责任按《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》执行。

2.乙方如未按规定向甲方支付劳务费用或社会保险费用，应按约定向甲方支付违约金。违约金标准为：________。

3.甲方如未按规定向派遣人员支付工资或提供福利待遇，应按约定向派遣人员支付赔偿金。赔偿金标准为：________。

七、争议解决及法律适用

1.双方如因合同履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律、法规及相关规定。

3.本合同未尽事宜，由双方协商确定并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

八、合同生效及备案

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.双方应将本合同报劳动行政部门备案并接受监督。备案号：________。

甲方（盖章）：_________公司

法定代表人（签字）：_________

日期：____年____月____日

乙方（盖章）：_________公司

法定代表人（签字）：_________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（派遣单位）：_________公司

乙方（用工单位）：_________公司

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方根据乙方的需求，派遣_________名工作人员到乙方从事_________岗位工作。具体岗位和要求如下：

1.岗位职责：_________；

2.工作量要求：_________；

3.技能要求：_________。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣人员的工资由乙方代为支付，具体金额为每人每月_________元。工资发放时间为每月的_________日。

2.乙方应在工资发放前将工资款项汇入甲方指定账户，甲方在收到款项后应及时向派遣人员发放工资。

3.甲方派遣人员在乙方工作期间，如遇到法定节假日或休息日，乙方向甲方支付加班费用，具体标准为每人每天_________元。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方派遣人员在乙方工作期间，乙方应按规定为派遣人员缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例为养老保险_________%、医疗保险_________%、失业保险________