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有效管理机制能提高职工积极

性主动性

Effectivemanagementmechanismcanimprovetheenthusiasmand

initiativeofemployees

(整改措施)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-003926

工作报告|WorkReport

整改措施

有效管理机制能提高职工积极性主

动性

说明：工作报告是范文中的一种形式。它是指使用的群体按照有关规定，定期或不

定期地向上级或对象报告工。报告的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部

署。本内容可以放心修改调整或直接使用。

单位的建设与发展需要全段职工的支持。如何培养和提高职工的主动性、积

极性和创造性，将对段的发展产生巨大的作用。而要取得职工的支持，就必须对

职工进行激励，调动职工积极性是管理激励的主要功能。

1、建立优秀的企业文化。单位的建设发展过程中，应有意识地通过建立共

同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一职工的思想，使人们朝

同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就是要使企业树立“以人

为本”的思想，尊重职工的价值和地位；使职工树立“主人公”的责任感。创造和提

供一切机会让职工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工

对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

为了更好地发挥职工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意

义和挑战性，给职工一种自我实现感。一是要让职工能够感觉到自己所从事的工

作很重要、很有意义；二是要让职工能够感觉到上司一直在关注他重视他；三是

要让职工能够感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智；四是要让职工能够

感觉到自己所做的每一件事情都有反馈；五是要让职工能够感觉到工作成果的整

体性。

2、制定合理健全的奖惩制度。单位的管理建设需要各种制度，同样，对职

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工作报告|WorkReport

整改措施

工进行激励也要制定出合理的制度，才能有效调动员工的积极性和主动性。

奖惩制度：是提高职工努力或积极性最重要的基础；制定奖惩制度时一定要

结合本单位或班组的实际情况制定，并且奖罚鲜明一致，杜绝罚多奖少现象。奖

罚是一种激励，两者是相辅相成，互为促进的关系。

岗位制度：即建立适当的岗位，使工作岗位具挑战性。岗位竞争是调动职工

积极性的又一大法宝。“工作岗位挑战性”就是要让每一个职工都能感到他所在的

岗位确实具有压力。

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