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事业单位领导干部管理规定

一、总则

(1)本规定旨在规范事业单位领导干部的管理工作，确保事业单位领导干部队伍的廉洁高效，促进事业单位健康发展。本规定适用于各级各类事业单位的领导干部，包括事业单位的正职、副职和各级领导干部。

(2)事业单位领导干部的管理工作应当遵循以下原则：坚持党管干部原则，确保党的路线方针政策在事业单位得到贯彻执行；坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、业务精通、作风过硬的干部；坚持公开、公平、公正的原则，严格选拔任用程序，确保干部选拔任用的透明度和公信力；坚持依法依规的原则，严格执行国家法律法规和事业单位规章制度，确保干部管理的规范性和严肃性。

(3)事业单位领导干部应当具备坚定的政治立场，忠诚于党的事业，坚决贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本纲领；应当具备较高的业务水平和领导能力，能够胜任本职工作，推动事业发展；应当具备良好的道德品质和作风，廉洁自律，勤政为民，树立良好的形象；应当具备较强的改革创新精神和执行力，敢于担当，善于作为，推动事业单位改革创新和高质量发展。

二、管理原则

(1)事业单位领导干部管理应坚持党的领导原则，确保党的路线方针政策在事业单位得到全面贯彻落实。领导干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

(2)领导干部管理必须遵循德才兼备、以德为先的原则，选拔任用干部要注重政治品质、道德品质和业务能力，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。同时，要注重培养选拔年轻干部，优化干部队伍结构，增强领导班子和干部队伍的生机与活力。

(3)领导干部管理要坚持依法依规、公开透明的原则，严格执行干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保干部工作有法可依、有章可循。同时，要加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的干部工作环境。

三、选拔任用

(1)事业单位领导干部选拔任用工作，严格按照《事业单位领导人员管理暂行规定》执行，近年来，全国各级事业单位共选拔任用领导干部约12万人。其中，通过公开选拔任用的比例达到35%，通过竞争上岗的比例达到40%。例如，某省在2020年通过公开选拔任用方式选拔了50名事业单位领导干部，其中35岁以下年轻干部占比达到20%。

(2)在选拔任用过程中，注重考察干部的政治素质、业务能力和工作实绩。如某市某事业单位在选拔中层领导干部时，对候选人的学历、职称、工作年限等进行了严格审查，最终选拔出具有硕士以上学位、高级职称且工作表现突出的5名干部担任中层领导职务。此外，选拔过程中，还引入了360度考核评价机制，广泛听取干部群众意见，确保选拔的公平公正。

(3)选拔任用工作注重创新，积极探索多元化选拔方式。如某市某事业单位在选拔正职领导时，采取了“差额推荐、公开竞聘”的方式，共有15名干部参与竞聘，经过严格评审，最终选拔出综合素质较高的干部担任正职领导。此举不仅提高了干部选拔的科学性和民主性，也为事业单位干部队伍建设注入了新的活力。据统计，采用创新选拔方式的事业单位，干部队伍的整体素质和创新能力得到了显著提升。

四、考核评价

(1)事业单位领导干部考核评价工作以德为先，注重实绩导向，全面考核政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律情况。例如，某省在2021年对事业单位领导干部进行考核时，综合运用了民主测评、个别谈话、考察核实等多种方式，覆盖了全省近3万名领导干部。考核结果显示，90%的领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。

(2)考核评价过程中，强调定量分析与定性评价相结合。某市某事业单位在考核领导干部时，设立了科学合理的考核指标体系，包括工作业绩、群众满意度、创新成果等，并通过数据统计和群众满意度调查，对领导干部的工作进行量化评价。结果显示，该单位领导干部的平均工作业绩提高了15%，创新成果转化率达到了40%。

(3)考核评价结果与领导干部的奖惩、任用、培训等挂钩。如某省某事业单位在考核中发现，有10%的领导干部因工作不力、作风问题等被降职或免职。同时，对考核优秀的领导干部给予了表彰和奖励，激发了干部队伍的积极性和创造性。据统计，考核评价机制实施以来，该省事业单位领导干部的整体素质和工作效率得到了显著提升。

五、监督管理

(1)事业单位领导干部监督管理是确保领导干部廉洁自律、勤政为民的重要手段。根据《事业单位领导人员监督管理暂行规定》，各级事业单位建立健全了监督管理制度，强化了对领导干部的日常监督。例如，某市在2019年开展了领导干部廉政风险防控工作，通过梳理权力清单、责任清单，对领导干部的权力运行进行全过程监督，有效防范了腐败风险。

(2)监督管理重点包括对领导干部的权力运行、个人事项报告、履职尽责、廉洁自律等方面进行监督。如某