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临聘人员保密管理制度

一、制度总则

本制度旨在规范临聘人员的管理工作，确保公司商业秘密和敏感信息的安全，维护公司的合法权益。制度总则如下：

(1)本制度适用于公司所有临聘人员，包括但不限于临时工、兼职、实习人员等。临聘人员在公司任职期间，应严格遵守国家有关保密法律法规，遵守公司各项保密规定，切实履行保密义务。

(2)公司视临聘人员为重要的人力资源，对临聘人员的保密工作给予高度重视。临聘人员应充分认识到保密工作的重要性，增强保密意识，自觉维护公司利益。公司将为临聘人员提供必要的保密教育和培训，帮助其掌握保密知识和技能。

(3)临聘人员保密工作应遵循以下原则：保密工作与岗位职责相结合，确保关键信息不外泄；保密工作与业务流程相结合，提高工作效率和保密效果；保密工作与奖惩制度相结合，对违反保密规定的行为进行严肃处理。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司保密工作委员会负责解释和修订。

二、保密内容与范围

(1)保密内容主要包括公司核心商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、合作伙伴信息以及其他涉及公司竞争优势和利益的信息。根据相关法律规定，核心商业秘密的泄露可能导致公司遭受直接经济损失超过100万元人民币。例如，某知名科技公司因泄密事件，导致其市场份额下降，一年内经济损失高达5000万元。

(2)保密范围涵盖公司所有部门和岗位，包括但不限于研发、生产、销售、财务、人力资源等。在研发领域，一项新技术的研发周期通常需要5-10年，投资高达数亿美元。一旦技术被泄露，竞争对手可以迅速模仿，使得公司失去市场优势。此外，销售和财务数据也是保密的重点，如泄露可能导致公司面临不正当竞争和商业欺诈。

(3)在实际工作中，保密内容与范围还包括但不限于以下方面：公司内部管理制度、战略规划、产品配方、生产工艺、销售策略、客户资料、市场分析报告、员工薪酬体系等。例如，某互联网公司因内部员工泄露客户资料，导致公司遭受客户信任危机，客户数量锐减，直接经济损失超过200万元人民币。

三、保密责任与义务

(1)临聘人员应自觉遵守国家法律法规和公司保密制度，对在工作中接触到的保密信息负有严格的保密责任。未经授权，不得向任何外部人员或内部无关人员透露或泄露公司保密信息。

(2)临聘人员应采取必要措施，确保公司保密信息的安全，包括但不限于设置密码、限制访问权限、不在公共场合讨论敏感信息等。在离职或转岗时，应按照公司规定办理保密信息交接手续，确保所有保密信息得到妥善处理。

(3)临聘人员如发现保密信息泄露或可能泄露的情况，应及时向公司保密管理部门报告，并配合公司采取相应的补救措施。对于违反保密规定的行为，公司将根据情节严重程度，依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。