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人力资源管理学论文写作指导

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

人力资源管理学概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1人力资源管理的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2人力资源管理的功能与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3人力资源管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

人力资源规划与招聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1人力资源规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.3人员招聘策略与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.4招聘流程与招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

人力资源配置与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.1人力资源配置原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.2人力资源配置方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.3员工培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.4培训需求分析与培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.1绩效管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.2绩效考核指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.3绩效考核方法与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.4绩效反馈与绩效改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.1薪酬福利概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.2薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.3薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.4福利制度与员工激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

劳动关系与员工关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

7.1劳动关系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

7.2劳动争议处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.3员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.4企业文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

人力资源信息系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

8.1人力资源信息系统概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

8.2人力资源信息系统功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

8.3人力资源信息系统实施与维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

人力资源管理的未来发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

9.1