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私立学校校长聘用协议

【篇一:聘用校长合同】

聘用校长合同

甲方:

地址:

法人（责任人）:

乙方（劳动者）:____________性别:_____居民身份证号码:_____________户口所在地址:______________常住地址:_____

为确立双方权利和义务,依据《中国劳动法》和国家及省、市相关要求,经双方协商,签署本协议。

一、聘用协议期限

（一）本协议使用期年,自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

甲方依据需要安排乙方从事校长工作。乙方应胜任本职员作,并提升校长执业技能,完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规要求劳动场所、设备、设施和必需防护用具,确保乙方人身安全和健康。

四、工作酬劳及内容

（一）甲方付给校长工资为元/月,岗位补助元/月,如在招生、对外销售等方面有特殊贡献,依据实际情况甲方给予一定金额奖励,具体奖励措施由双方另行协商。

（二）乙方在国家要求工作时间内要保质保量完成甲方安排工作任务。

（三）工作内容:1、全校安全工作,2、招生宣传工作,3、日常保教工作,4、重大活动组织,5、老师考评工作,6、甲方安排其她工作。7、校长有权对违反工作制度教职职员在安排好善后工作并取得甲方同意后,进行解聘。

（四）工作考评:1、学期考评,学校招生达成上年同期人数或学校预定目标,不出安全事故,办校规范,统计完整。

五、劳动纪律

甲方根据国家相关法律、法规制订相关各项规章制度。乙方必需服从甲方制订各项规章制度和职业道德,维护甲方声誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物。

2、私下将生源介绍到其她单位。

3、有意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必需安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方学生

造成侵害。

5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失。

6、其她违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损。

六、聘用协议变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意能够变更聘用协议相关内容;聘用协议期满或聘用协议终止条件出现,聘用协议即行终止。如经双方协商同意,能够续订聘用协议。

七、聘用协议解除

（一）经甲乙双方协商一致聘用协议能够解除。乙方解除聘用协议应在协议期满前三十日以书面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情况之一,甲方能够解除聘用协议;

1、在试用期间被证实不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

3、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养。

（三）有下列情况之一,甲方能够解除聘用协议,不过应该提前通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事校长工作。

2、聘用协议签订时所依据客观情况产生重大变更,致使原聘用协议无法推行,经当事人双方协商不能就变更聘用协议达成协议。

（四）甲方符合裁员条件淘汰人员能够解除聘用协议。

（五）乙方有下列情况之一,甲方不得解除聘用协议;

1、女职员在孕期、产期、哺乳期内。

2、患病或者因工负伤,在要求医疗期内。

（六）有下列情况之一,乙方可随时通知甲方解除聘用协议:

1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

2、甲方未按本协议约定支付劳动酬劳满三个月。

八、违反聘用协议义务

甲乙双方违约不推行本协议,应由违约方赔偿给对方违约金元,协议期间,甲方可能会依据情况出资派乙方参与多种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方要求工作年限而辞职离校,须全额退还报销学习培训费及餐旅住宿等费用。

九、本协议依法签订,即含有法律约束力,双方必需推行。

十、甲乙双方因推行本协议产生争议,任何一方有权向上级相关部门提起仲裁和诉讼。十一、本协议未尽事宜,按国家法律、法规和省、市相关要求推行。

十二、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。

甲方（盖章）:

乙方（签字）:

法人（签字）:

年月日

【篇二:私立学校老师聘用协议】

老师聘用协议

法定代表人:_____________________

乙方(受聘人):___________________

甲乙双方本着友好合作精神,依据国家和本市相关法规、