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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

与答案

单选题（共45题）

1、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。

A.《中华人民共和国工会法》

B.《中华人民共和国就业促进法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国最低工资规定》

【答案】D

2、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此

需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人

员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答

下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且

公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。

A.招聘会

B.职业介绍所

C.人校招聘

D.猎头公司

【答案】D

3、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐

下来，找我有什么事？”

A.成功的正式沟通

B.不成功的正式沟通

C.不成功的非正式沟通

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D.成功的非正式沟通

【答案】C

4、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误

的是（）。

A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技

术能力分析

B.临界特质由能力特质和态度特质构成

C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作

分别至少需要具备的品质、特征

D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

【答案】D

5、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的

【答案】C

6、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。

A.工作的自然环境

B.工作的社会和心理环境

C.工作的时间性

D.工作的危险性

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【答案】C

7、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（）。

A.文献分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.工作实践法

【答案】C

8、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。

A.平等互利

B.互相协商

C.有钱大家赚

D.同工同酬

【答案】D

9、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼

B.向仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门申请行政复议

D.向市场监督管理部门投诉

【答案