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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升

训练试卷A卷附答案

单选题（共150题）

1、关于效率工资的说法，错误的是()。

A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的

B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资

C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感

D.效率工资有助于降低员工的离职率

【答案】C

2、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐

渐减弱。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

【答案】C

3、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、

难以模仿性、难以替代性和（）。

A.有价值性

B.创新性

C.技术性

D.量化性

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【答案】A

4、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价

值观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型

【答案】D

5、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

【答案】D

6、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或

接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A.就业援助

B.失业预警

C.失业登记

D.法律援助

【答案】B

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7、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。

A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换

B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业

D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

【答案】D

8、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是

（）。

A.词的理解

B.计数

C.推理

D.身体运动

【答案】D

9、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种

B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象

D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

【答案】B

10、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（）。

A.合理安排负荷

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B.利用人体活动特点获得力量和准确性

C.提高动作能级

D.充分考虑不同体位的用力特点

【答案】C

11、下