劳动合同补充协议模板.doc

劳动协议补充协议

甲方:法定代表人:

住所:

乙方:身份证号:

通讯地址:联络电话:

紧急联络人:电话:

依据国家劳动管理要求以及本企业招聘管理措施,甲方招聘乙方为试用职员,双方在公平、自愿基础上,经协商一致签署本协议,以资共同遵守。

试用期管理

1.1乙方试用期期限为个月（日）,自年月日至年月日。

1.2乙方试用期工资为元,每个月日发放上一月工资。

1.3甲方依据乙方招聘条件,结合岗位职责,确定以下录用条件并作为考评依据,乙方自愿遵守,并承诺认可甲方考评结果。

或详见《试用期考评要求》。

甲方应于试用期满前个工作日内,根据上述标准对乙方进行考评,如乙方未经过考评,甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本协议。

1.4试用期内乙方出现下列情形,甲方有权以不符合录用条件为由解除劳动协议:

（1）无法提供企业办理入职所需社会保险、住房公积金、档案、证实等资料;

（2）在其她用人单位兼职或与其她用人单位建立用工关系（包含但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣）;

（3）与原用人单位未解除、终止劳动协议或劳动关系;

（4）与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且企业在限制范围内;

（5）不含有工作岗位所必备执业资质条件、不能提供本岗位所需求等级证书或职业资格证书;

（6）入职后连续缺勤天数达2日或试用期内累计缺勤天数达3日;

（7）当月迟到或早退连续达2次,或累计达3次;

（8）试用期内工作表现或业务结果不符合岗位责任要求;

（9）未完成企业分配工作任务或工作指标;

（10）提供虚假、伪造材料、证实、证件、履历;

（11）在签订劳动协议过程中有其她欺骗、隐瞒或其她不老实施为;

（12）患有精神病不宜继续工作或按国家法律要求应严禁工作传染病;

（13）酗酒或吸毒;

（14）有意或过失泄露企业秘密;

（15）不服从管理,做出有损企业或团体事情,且情节比较严重;

（16）通缉在案或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制方法;

（17）受行政拘留处罚;

（18）隐瞒曾经受到刑事处罚事实;

（19）未满18周岁;

（20）其她特殊岗位尤其录用条件;

（21）企业与职员另行约定录用条件;

（22）企业其她规章制度要求录用条件。

2.工作内容

2.1在双方劳动协议存续期间,乙方应努力完成甲方指派工作任务,与甲方签署劳动协议后,不得同时受聘于其她企业或个人。只有在甲方指派或取得甲方同意情况下,乙方才能够在其她用人单位从事兼职行为。

2.2甲方依据生产经营需要能够安排乙方临时性工作任务。

2.3甲方能够依据经营情况或乙方实际工作情况对乙方工作岗位、工作地点进行调整,乙方同意其工资待遇随之变动。

3.劳动协议变更

3.1甲乙双方能够采取书面形式变更劳动协议,书面形式不仅限于变更劳动协议协议,还包含含有调岗、调薪、调整工作地点意思表示其她会议纪要、文件、通知、签呈、电邮、传真等书面资料。

3.2甲方能够依据经营需要或乙方工作能力、工作表现、考评成绩、健康情况调整乙方工作部门、工作岗位及薪金待遇,乙方愿意服从甲方管理和工作安排。出现情形之一,甲乙双方变更本协议:

3.2.1乙方患病或非因工负伤,在要求医疗期满后无法到原岗位工作;

3.2.2乙方处于离职脱密期间;

3.2.3劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,造成劳动协议无法继续推行。“客观情况”指出现致使劳动协议全部或部分条款无法推行情况,包