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三亚海棠湾喜来登酒店宴会部人员流失问题研究
摘要：对于酒店的发展来说，人才的留任至关重要，因为人才的短缺很大程度上制约了酒店未来的发展。酒店人员的流失是造成酒店人才短缺的重要原因。酒店人员大量，频繁的流动会直接地造成酒店的财力，物力方面的损失，这对酒店的服务水平会造成诸多影响，所以有效的控制人员流失是非常重要的。
本文针对三亚海棠湾喜来登酒店宴会部人员流失情况进行研究。其宴会部门人员流失情况较重，本文从酒店外部因素，酒店内部运营和员工个人原因等三个角度深入探讨三亚海棠湾酒店宴会部人员流失原因，其中包括行业间的竞争，人才留任机制不完全，薪酬待遇低等，针对这些问题，提出相应的对策。其中
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