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hrbp经理的岗位说明书

一、岗位职责

(1)负责公司人力资源战略的制定与实施，确保人力资源规划与公司战略目标相一致，支持公司业务发展。通过数据分析，预测未来人力资源需求，制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，以提升员工满意度和绩效。

(2)主导公司招聘流程的优化，确保招聘活动的有效性。通过数据分析筛选合适候选人，提高招聘效率，降低招聘成本。在过去一年中，通过引入先进的招聘管理系统，成功降低了招聘周期30%，同时提高了新员工入职后的绩效表现。

(3)负责建立和完善员工培训体系，提升员工技能和职业素养。设计并实施针对不同岗位的培训计划，确保员工能够适应岗位需求。例如，针对新入职的销售团队，开发了为期三个月的培训项目，通过培训后，销售团队的平均业绩提升了20%。

二、任职要求

(1)具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上HRBP（人力资源业务伙伴）或类似职位经验，熟悉人力资源战略规划、组织发展、员工关系管理等领域。

(2)熟练掌握人力资源六大模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和劳动法规等，具备较强的数据分析能力和问题解决能力。能够运用数据分析工具，如SPSS、Excel等，进行人力资源数据分析和报告撰写。熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律风险意识。

(3)具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与公司各部门有效沟通，推动人力资源政策的执行。具备良好的领导力，能够带领团队完成人力资源相关工作。同时，具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作状态。有成功实施过大型人力资源项目经验者优先，如企业文化建设、员工满意度调查等。

三、工作权限与支持

(1)作为HRBP经理，拥有对所负责业务部门的人力资源管理决策权，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利调整等。同时，有权根据公司战略和业务需求，提出人力资源优化建议，并负责制定和实施具体的人力资源管理方案。

(2)获得公司高层领导的支持和授权，能够直接参与公司重大决策，如组织结构调整、薪酬福利政策制定等。公司提供必要的资源，包括预算、技术支持和人力资源专业工具，以保障HRBP经理的工作顺利进行。此外，公司设有专门的HR部门，为HRBP经理提供专业指导和支持。

(3)HRBP经理享有对业务部门人力资源状况的全面了解和数据分析权限，有权要求各部门提供相关数据和信息，以支持人力资源决策。公司设有人力资源共享服务中心，为HRBP经理提供包括招聘、薪酬、绩效等在内的专业服务，确保HRBP经理能够高效完成人力资源管理工作。同时，公司鼓励HRBP经理与其他部门合作，共同推动公司业务发展。