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体能培训合同范例范例.docxVIP

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体能培训合同范例范例

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方进行体能培训事宜,经双方友好协商,达成如下协议:

一、培训内容

1.乙方根据甲方需求,提供以下体能培训项目:

(1)基础体能训练;

(2)专项体能训练;

(3)康复训练;

(4)其他乙方认为对甲方有益的体能训练。

2.乙方负责制定培训计划,并根据甲方实际情况进行调整。

二、培训时间

1.培训时间自合同签订之日起,至甲方完成所有培训项目之日止。

2.培训时间可根据甲方需求进行调整,但需提前通知乙方。

三、培训地点

1.培训地点为乙方指定的场所。

2.如需变更培训地点,甲方应提前通知乙方,并经双方协商一致。

四、培训费用

1.甲方应按照以下标准支付培训费用:

(1)基础体能训练:____元/人/次;

(2)专项体能训练:____元/人/次;

(3)康复训练:____元/人/次;

(4)其他体能训练:____元/人/次。

2.甲方支付培训费用的方式为:____(现金、转账、支票等)。

五、培训师资

1.乙方应指派具备相应资质的教练员为甲方提供培训服务。

2.教练员应具备以下条件:

(1)持有国家体育总局或相关机构颁发的教练员资格证书;

(2)具备丰富的教学经验;

(3)具有良好的职业道德。

六、保密条款

1.双方对本合同内容以及培训过程中获取的甲方信息负有保密义务。

2.未经对方同意,任何一方不得向第三方泄露本合同内容或甲方信息。

七、违约责任

1.甲方未按约定支付培训费用的,应向乙方支付____%的违约金。

2.乙方未按约定提供培训服务的,应向甲方支付____%的违约金。

3.如一方违反保密条款,应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

附件:

1.培训计划;

2.教练员资质证明;

3.其他相关文件。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(以下简称“甲方”)为提高自身体能水平,委托乙方(以下简称“乙方”)提供专业的体能培训服务。同时,甲方引入第三方(以下简称“丙方”)作为项目监督和评估机构,以确保培训质量及效果。为明确各方的权利、义务和责任,经甲乙丙三方友好协商,达成如下协议:

一、培训内容与目标

1.乙方根据甲方需求,提供以下体能培训项目:

(1)基础体能训练;

(2)专项体能训练;

(3)康复训练;

(4)其他乙方认为对甲方有益的体能训练。

2.乙方应确保培训内容符合甲方设定的体能目标,并在培训结束后提交详细的培训报告。

二、丙方职责

1.丙方负责对乙方提供的培训服务进行监督和评估,确保培训质量及效果。

2.丙方有权要求乙方提供培训相关资料,包括但不限于培训计划、教练员资质证明等。

3.丙方应定期向甲方报告培训进度和效果,并提出改进建议。

三、培训时间与地点

1.培训时间自合同签订之日起,至甲方完成所有培训项目之日止。

2.培训地点为乙方指定的场所,甲方有权根据实际情况提出变更申请。

3.乙方应在收到甲方变更申请后____个工作日内给予回复。

四、培训费用与支付方式

1.培训费用包括但不限于教练员费用、场地租赁费、器材购置费等。

2.甲方支付培训费用的方式为:____(现金、转账、支票等)。

3.甲方应在培训开始前支付____%的预付款,剩余费用在培训结束后____个工作日内支付。

五、培训师资

1.乙方应指派具备相应资质的教练员为甲方提供培训服务。

2.教练员应具备以下条件:

(1)持有国家体育总局或相关机构颁发的教练员资格证书;

(2)具备丰富的教学经验;

(3)具有良好的职业道德。

六、甲方的权利与利益

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质、高效的培训服务。

2.甲方有权要求丙方对培训过程进行全程监督和评估。

3.甲方有权要求乙方在培训结束后提交详细的培训报告,并对培训效果进行评估。

4.甲方有权根据培训效果调整培训计划,并提出改进建议。

七、乙方的违约责任

1.乙方未按约定提供培训服务的,应向甲方支付____%的违约金。

2.乙方违反保密条款,泄露甲方信息的,应承担相应的法律责任。

八、丙方的权利与义务

1.丙方有权要求乙方提供培训相关资料,并对培训过程进行监督和评估。

2.丙方应客观、公正地评价培训效果,并提出改进

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