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深化高校用人制度改革实施方案

一、指导思想和工作目标

(1)深化高校用人制度改革是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，推进教育现代化、建设教育强国的重要举措。指导思想是以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持党对高校工作的全面领导，坚持立德树人根本任务，以激发高校人才活力、提高人才队伍素质为核心，构建科学合理、开放包容、运行高效的人才培养、引进、使用、管理、评价和激励机制。

(2)工作目标是以完善高校用人制度体系为着力点，深化人事制度改革，创新人才发展体制机制，优化人才队伍结构，提升人才队伍整体素质。通过改革，实现高校人才资源的合理配置和高效利用，提高高校人才培养质量，增强高校服务国家战略和区域经济社会发展的能力，为建设教育强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。

(3)具体目标包括：一是建立健全高校用人制度体系，形成与社会主义市场经济体制相适应、与高校发展要求相协调的用人制度；二是优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质，培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍和管理队伍；三是创新人才评价机制，完善考核评价体系，实现评价方式多样化、评价结果公正透明，激发人才创新创造活力。

二、主要任务和措施

(1)针对高校人才引进环节，将实施“人才强校”战略，通过设立专项人才引进基金，每年投入不低于1000万元，吸引国内外高层次人才。例如，2022年已成功引进海外高层次人才30名，其中诺贝尔奖获得者1名，为学校科研创新注入了强大动力。

(2)在高校教师队伍建设方面，将实施“教师素质提升工程”，通过开展教师培训、教学竞赛等活动，提高教师教学水平和科研能力。具体措施包括：对全体教师进行每年至少40小时的继续教育，实施教师职称评审改革，将教学成果纳入评审体系，提高教学评价比重。例如，某高校2023年已有80%的教师参与教学竞赛，教学成果在国内外期刊发表数量增长30%。

(3)在人事制度改革方面，将推进高校薪酬制度改革，实行绩效工资制度，提高绩效工资在工资总额中的占比，激发教师工作积极性。例如，某高校2022年将绩效工资占比提升至50%，教师平均工资增长20%，有效提升了教师收入水平和工作满意度。同时，实施“柔性引才”政策，与国内外知名高校、科研院所建立联合培养人才机制，促进人才交流与合作。

三、组织实施和保障措施

(1)实施组织架构方面，成立深化高校用人制度改革领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督考核改革工作。领导小组下设办公室，负责日常事务协调和具体执行。同时，明确各相关部门职责，确保改革工作有序推进。

(2)保障措施方面，首先加强政策宣传和解读，通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，使全体师生充分了解改革的意义和内容。其次，建立健全改革工作监督机制，设立监督举报电话和邮箱，接受师生监督。此外，定期开展改革效果评估，根据评估结果调整和优化改革方案。

(3)在经费保障方面，加大财政投入，确保改革工作顺利实施。对改革所需的经费，纳入年度预算，优先保障。同时，积极探索多元化资金渠道，鼓励社会资金投入高校人才队伍建设。此外，加强对改革资金的监督管理，确保资金使用规范、高效。