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幼儿园教职工准入制度

一、总则

第一条为了加强幼儿园教职工队伍建设，提高幼儿园教育质量，保障幼儿合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类幼儿园教职工的准入管理工作。

第三条幼儿园教职工准入管理工作应坚持公开、公平、公正的原则，保障幼儿园教职工队伍的素质和稳定性。

第四条教育行政部门负责幼儿园教职工准入的监督管理工作，各级各类幼儿园应严格执行本制度。

二、教职工准入条件

第五条教职工应当具备下列基本条件：

（一）热爱教育事业，尊重和关爱幼儿，具有良好的职业道德；

（二）具备规定的学历和专业资格，能够胜任本职工作；

（三）身体健康，符合从事幼儿园工作的身体条件；

（四）具有法律、法规规定的其他条件。

第六条幼儿园园长应具备下列条件：

（一）具备幼儿师范学校及以上学历，从事幼儿教育管理工作五年以上；

（二）取得幼儿园园长资格证书；

（三）具备良好的经营管理能力和团队协作精神；

（四）具有教育行政部门规定的其他条件。

第七条幼儿园教师应具备下列条件：

（一）具备幼儿师范学校及以上学历，或具有高中及以上学历并接受幼儿教育专业培训；

（二）取得教师资格证书或幼儿园教师专业合格证书；

（三）具备良好的教育教学能力和职业道德；

（四）具有教育行政部门规定的其他条件。

第八条幼儿园其他工作人员应具备下列条件：

（一）保健人员应具备高中及以上学历，并接受卫生保健专业培训；

（二）保育员应具备初中及以上学历，并接受保育职业培训；

（三）后勤人员应具备相应的职业资格；

（四）具有教育行政部门规定的其他条件。

三、准入程序

第九条幼儿园教职工准入程序分为报名、资格审查、面试、体检、公示和聘用等环节。

（一）报名：符合条件的应聘者应向幼儿园提交报名申请，并提供相关材料；

（二）资格审查：幼儿园对报名者进行资格审查，符合条件的进入面试环节；

（三）面试：幼儿园组织面试，考察应聘者的综合素质和专业知识；

（四）体检：面试合格者进行体检，体检合格者进入公示环节；

（五）公示：幼儿园对体检合格的应聘者进行公示，公示期为五个工作日；

（六）聘用：公示无异议的，幼儿园与聘用者签订聘用合同，办理入职手续。

四、准入管理

第十条幼儿园应建立健全教职工准入管理制度，加强对教职工的管理和培训。

第十一条幼儿园教职工应按照规定的程序和要求取得相应的职业资格证书。

第十二条幼儿园教职工应定期参加培训和学习，提高自身综合素质和业务能力。

第十三条幼儿园应严格执行教职工准入制度，不得聘用未取得相应职业资格证书的人员。

五、法律责任

第十四条违反本制度的，由教育行政部门责令改正，给予警告，情节严重的，吊销幼儿园办学许可证。

第十五条幼儿园教职工违反本制度的，依法予以查处；造成损害的，依法承担赔偿责任。

六、附则

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度的解释权归教育行政部门。