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劳动力市场中的“一老一小”现象：问题与对策研究
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法与内容结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、劳动力市场“一老一小”现象概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1“一老一小”现象的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2“一老一小”现象的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3“一老一小”现象的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、劳动力市场“一老一小”现象的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1老龄劳动力就业问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1.1老龄劳动力就业难的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1.2老龄劳动力就业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2青少年劳动力就业问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2.1青少年劳动力就业难的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.2.2青少年劳动力就业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、劳动力市场“一老一小”现象的对策研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.1政策层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.1.1完善老龄劳动力就业政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.1.2优化青少年劳动力就业政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2企业层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2.1企业内部调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.2.2企业社会责任与担当．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.3教育培训层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3.1提升老龄劳动力技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.3.2加强青少年职业素养教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
五、国际经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.1发达国家老龄劳动力就业政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.2发展中国家青少年劳动力就业政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.3国际经验对我国的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.1国内外老龄劳动力就业成功案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
6.2国内外青少年劳动力就业成功案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
7.2研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
一、内容概括
（一）概述劳动力市场现状
当前劳动力市场呈现出复杂多变的态势，其中“一老一小”现象尤为突出。老年劳动者和新生代劳动力在就业市场中的表现，共同影响着市场的运行效率和劳动力资源的合理配置。随着老龄化趋势加剧和人口结构变化，这种现象愈发显著。
（二）分析“一老一小”现象的问题表现
老年劳动者的挑战：人口老龄化背景下，老年劳动力面临着技能更新缓慢、就业机会有限、工作环
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