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临时用工合同合同范本.docxVIP

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临时用工合同合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):_________________________

乙方(劳动者):___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事临时用工事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事临时用工工作,具体工作内容为:___________________________。

1.2乙方应按照甲方的要求,遵守甲方的工作纪律和规章制度,确保工作质量。

二、工作时间及地点

2.1乙方的工作时间为:___________________________。

2.2乙方的工作地点为:___________________________。

三、劳动报酬

3.1甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定,支付乙方临时用工期间的工资,具体工资标准为:___________________________。

3.2甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定,支付乙方加班费、奖金等。

四、合同期限

4.1本合同期限为:___________________________。

4.2合同期满后,如甲乙双方同意,可续签合同。

五、合同解除与终止

5.1甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

5.2以下情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度;

(2)乙方因身体原因无法继续从事工作;

(3)甲方因生产经营需要调整工作安排,导致乙方无法继续工作;

(4)其他依法可以解除合同的情形。

5.3以下情形之一,乙方可以解除本合同:

(1)甲方未按照国家及地方有关法律法规的规定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金;

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动条件;

(3)其他依法可以解除合同的情形。

六、保密条款

6.1乙方在甲方工作期间,应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得泄露给任何第三方。

6.2乙方离职后,仍应遵守本合同的保密条款。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

附件:

1.甲方营业执照复印件;

2.乙方身份证复印件;

3.乙方相关资格证书复印件(如有);

4.乙方社会保险缴纳证明(如有);

5.甲方规章制度(如有)。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):_________________________

乙方(劳动者):___________________________

丙方(劳务派遣单位):_________________________

鉴于甲方的生产经营需要,为提高用工效率,降低用工成本,甲方与丙方达成劳务派遣协议,并由丙方派遣乙方至甲方工作。甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事临时用工事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事临时用工工作,具体工作内容为:___________________________。

1.2乙方应按照甲方的要求,遵守甲方的工作纪律和规章制度,确保工作质量。

二、工作时间及地点

2.1乙方的工作时间为:___________________________。

2.2乙方的工作地点为:___________________________。

三、劳动报酬

3.1甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定,支付乙方临时用工期间的工资,具体工资标准为:___________________________。

3.2甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定,支付乙方加班费、奖金等。

3.4甲方有权根据市场行情和乙方工作表现,对乙方工资进行调整。

四、合同期限

4.1本合同期限为:___________________________。

4.2合同期满后,如甲乙双方同意,可续签合同。

五、甲方权益

5.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果对乙方进行奖惩。

5.2甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的工作岗位和工作内容。

5.3甲方有权对乙方的工作纪律和规章制度进行监督,并对违反规定的行为进行处理。

六、丙方责任

6.1丙方负责乙方的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

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