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【人力资源管理】实习协议5

一、实习目的与意义

实习目的与意义：

(1)通过本次人力资源管理实习，实习生能够深入了解人力资源管理的基本理论和实践应用，提升自身在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的专业素养。实习单位将为实习生提供一个真实的工作环境，使其在实际工作中锻炼自己的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。

(2)对于实习单位而言，通过接收实习生，可以培养一批具备实际操作能力的人力资源管理人才，为公司的长远发展储备人才力量。同时，实习生在实习期间将直接参与到人力资源管理的具体工作中，有助于实习生将理论知识与实际操作相结合，提高其解决问题的能力。

(3)此外，实习过程也是实习生与实习单位相互了解、双向选择的过程。实习生可以通过实习了解公司的文化、价值观和发展前景，评估自身与公司的匹配度。而对于实习单位，通过实习生的表现，可以筛选出优秀的人才，为公司未来的发展奠定坚实基础。因此，人力资源管理实习对于实习生和实习单位都具有重要意义。

二、实习单位与实习生信息

实习单位与实习生信息：

(1)实习单位为XX科技有限公司，成立于2005年，是一家专注于软件开发和信息技术服务的高新技术企业。公司总部位于我国一线城市，拥有员工超过500人，其中研发人员占比超过30%。近年来，公司业务拓展迅速，已在全国范围内设立了多个分支机构。以2022年为例，公司年营业额达到10亿元人民币，同比增长20%。

(2)实习生为张三，性别男，1999年出生，本科毕业于我国一所知名大学的人力资源管理专业。在校期间，张三积极参与各类实践活动，曾担任校学生会主席，具备较强的组织协调能力和领导力。此外，张三还曾获得校级奖学金和优秀毕业生称号。在实习前，张三已通过人力资源管理师初级考试，具备一定的专业基础。

(3)在实习期间，张三将主要在人力资源部进行实习，负责协助完成招聘、培训、绩效管理等工作。实习期间，张三将接受人力资源部主管的指导和培训，通过实际操作，不断提升自己的专业能力。同时，张三还将有机会参与公司内部项目，如员工满意度调查、薪酬福利体系优化等，为公司的持续发展贡献自己的力量。

三、实习内容与要求

实习内容与要求：

(1)实习生在人力资源部门将参与招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和评估候选人。实习生需协助主管进行电话面试，并在面试后整理面试记录和候选人资料。此外，实习生还需学习使用公司招聘管理系统，提高招聘效率。

(2)在培训与发展方面，实习生将协助策划并执行内部培训活动，如新员工入职培训、专业技能提升培训等。实习生需参与培训需求的调研，协助制定培训计划，并在培训过程中提供技术支持和服务。此外，实习生还需负责培训效果的跟踪与评估。

(3)在绩效管理方面，实习生将学习并参与绩效考核的制定、执行和反馈。实习生需协助主管收集员工工作数据，参与绩效面谈，并协助制定绩效改进计划。同时，实习生还需了解员工关系管理，学习如何处理员工申诉和冲突，维护良好的员工关系。实习生应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够按时完成任务。

四、实习时间与考核

实习时间与考核：

(1)实习期为2023年6月至2023年9月，共计三个月。实习生需按照实习单位的工作时间安排，每周工作五天，每天工作8小时。实习期间，实习生应遵守实习单位的各项规章制度，确保实习期间的工作质量和效率。

(2)实习考核将分为过程考核和结果考核两部分。过程考核主要评估实习生的出勤情况、工作态度、团队协作能力以及参与实习活动的积极性。结果考核则侧重于实习生在实习期间完成的工作成果，包括参与的项目、撰写的报告、提出的改进建议等。

(3)实习结束时，实习单位将组织实习考核评审，由人力资源部主管、实习生所在部门的负责人以及实习生本人共同参与。评审内容包括实习生的实习表现、实习期间的学习成果以及对实习单位的贡献。根据考核结果，实习单位将为实习生出具实习证明，并对表现优秀的实习生给予一定的奖励。同时，实习生也有机会获得实习单位的工作机会。

五、实习协议的终止与解除

实习协议的终止与解除：

(1)实习协议的终止是指实习生在实习期间因特定原因无法继续实习的情况。例如，实习生因健康原因需要休学或长期病假，或者实习单位因经营状况变化需要减少实习生数量。在此情况下，双方应提前至少一个月以书面形式通知对方，并协商确定终止实习的具体日期。

(2)实习协议的解除则可能因实习生或实习单位违反协议条款而触发。若实习生在实习期间出现严重违纪行为，如连续旷工、工作态度恶劣等，实习单位有权单方面解除实习协议。根据相关法律规定，实习生在解除协议前需给予一定期限的改正机会，若实习生在规定期限内未改正，实习单位可依法解除实习协议。

(3)实习单位在特殊情况下，如遇不可抗力因素，如自然灾害、政策变动等，导致实习