二零二五事业单位人员因私出国规定.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五事业单位人员因私出国规定

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、出国人员资格与条件

1.资格要求

具有中华人民共和国国籍；

具有较强的业务能力和外语水平；

符合出国任务要求的专业技能和知识。

2.条件要求

无犯罪记录；

无严重违法违纪行为；

身体健康，能够适应出国任务的要求；

已获得出国任务批准。

二、出国任务与期限

1.任务内容

参加国际学术会议、培训、考察等活动；

进行国际合作与交流；

执行国家或单位交办的其他任务。

2.任务期限

出国任务期限为______个月（具体时长），自出国之日起计算。

三、出国费用与报销

1.费用承担

乙方承担出国人员的国际旅费、住宿费、生活费等费用。

甲方承担出国人员的国内差旅费、培训费等费用。

2.报销流程

出国人员应在回国后______个工作日内向甲方提交报销申请，并提供相关费用凭证。

甲方应在收到报销申请后______个工作日内完成审核并支付报销款项。

四、管理与监督

1.管理要求

乙方应加强对出国人员的日常管理，确保其遵守国家法律法规和出国任务要求。

甲方应定期对出国任务进行监督检查，确保任务顺利完成。

2.违规处理

如出国人员违反国家法律法规或出国任务要求，乙方和甲方将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、取消出国资格等。

五、出国申请与审批

1.申请流程

人员填写《因私出国申请表》，并附上相关证明材料；

部门负责人审核并提出意见；

事业单位审批，并报上级主管部门备案；

获得批准后，办理护照等相关手续。

2.审批权限

事业单位人员因私出国，审批权限如下：

出国申请由事业单位负责人审批；

出国期限超过3个月，需报上级主管部门审批。

六、出国期间管理与要求

1.管理责任

遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯；

保持与国内单位的联系，及时汇报出国期间的有关情况；

如遇紧急情况，应立即与国内单位联系，并采取必要措施。

2.出国要求

不得以公款旅游或从事与工作无关的活动；

不得泄露国家秘密或单位商业秘密；

不得从事有损国家形象和单位利益的活动。

1.报告要求

事业单位人员回国后，应在______个工作日内向单位提交出国报告，内容包括：

出国期间的主要活动；

学习、工作或考察的收获；

对单位工作的建议。

出国任务完成情况；

个人成长与收获；

对今后工作的启示。

八、纪律与处罚

1.纪律要求

不得利用出国机会谋取私利；

不得利用职务之便为他人谋取利益；

不得参与赌博、嫖娼等非法活动。

2.处罚措施

警告、记过、降职、撤职等行政处分；

追究法律责任。

九、出国规定变更与解除

1.变更

本规定任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本规定的组成部分，具有与本规定同等的法律效力。

2.解除

除本规定约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本规定。

若一方出现严重违规行为，另一方有权解除本规定，并要求违规方承担相应的责任。

十、不可抗力事件

1.定义

本规定所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行出国规定义务的一方不承担责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决出国规定履行问题，如变更规定内容或解除规定等。

十一、争议解决

1.协商

本规定履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在出国规定履行过程中知悉的对方个人信息、出国计划以及其他机密信息（包括但不限于出国原因、行程安排等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自规定签订之日起至规定履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、规定的生效与有效期

1.生效

本规定自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本规定