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党员积分制考核表格

?一、引言

党员积分制考核是加强党员教育管理、激发党员先锋模范作用的有效方式。通过设定科学合理的积分指标体系，对党员在政治素质、工作业绩、服务群众、组织生活等方面的表现进行量化考核，能够客观公正地评价党员的综合表现，激励党员积极履行义务，不断提升自身素质，为党组织的发展和各项事业的推进贡献力量。本党员积分制考核表格旨在为党员积分制考核提供规范化、标准化的操作工具，确保考核工作的顺利开展和考核结果的准确性、公正性。

二、积分制考核原则

1.全面客观原则：涵盖党员日常工作、学习、生活等各个方面，全面反映党员的综合表现，确保考核结果客观真实。

2.注重实绩原则：以党员实际工作业绩和贡献为重点，突出工作成效在积分中的权重，引导党员立足岗位创造价值。

3.动态管理原则：根据党员表现及时调整积分，实现积分的动态更新，使考核结果能够准确反映党员的最新状态。

4.公平公正原则：统一考核标准和流程，确保对所有党员一视同仁，避免考核过程中的主观随意性。

三、积分指标体系

（一）政治素质（30分）

1.政治理论学习（15分）

-积极参加党组织安排的政治理论学习活动，按时参加每次得3分，迟到或早退得1分，缺席得0分，全年累计满分15分。

-认真撰写学习心得，每篇质量较高得3分，一般得1分，未撰写得0分，全年累计满分15分。

2.政治立场坚定（15分）

-在重大政治事件和关键时刻，始终与党中央保持高度一致，立场坚定、旗帜鲜明得10分。

-若出现违反政治纪律和政治规矩的言行，该项得0分，并视情节轻重给予相应党纪处分。

（二）工作业绩（40分）

1.本职工作完成情况（25分）

-出色完成本职工作任务，工作成果显著，得到上级领导和同事高度认可得20-25分。

-较好完成本职工作任务，工作质量较高得15-19分。

-基本完成本职工作任务，工作无明显失误得10-14分。

-未能完成本职工作任务，出现重大失误得0-9分。

2.工作创新与贡献（15分）

-在工作中积极创新，提出具有可行性的合理化建议或创新举措，并取得良好经济效益或社会效益得10-15分。

-有一定的创新意识和想法，但未形成实际成果得5-9分。

-工作中按部就班，缺乏创新意识得0-4分。

（三）服务群众（20分）

1.志愿服务活动（10分）

-积极参加各类志愿服务活动，全年累计参加志愿服务时长达到50小时及以上得8-10分。

-全年累计参加志愿服务时长达到30-49小时得5-7分。

-全年累计参加志愿服务时长不足30小时得0-4分。

2.帮助困难群众（10分）

-主动关心帮助困难群众，在解决群众实际困难方面有突出表现，得到群众广泛好评得8-10分。

-能够关心困难群众，但帮助效果一般得5-7分。

-对困难群众关心不足，未采取实际帮助行动得0-4分。

（四）组织生活（10分）

1.参加党组织活动（5分）

-按时参加党组织的各项会议、党日活动等，全年无缺席得4-5分。

-全年缺席1-2次得2-3分。

-全年缺席3次及以上得0-1分。

2.党内政治生活表现（5分）

-在党内政治生活中认真开展批评与自我批评，态度诚恳，能够虚心接受批评意见，积极整改得4-5分。

-能够参与党内政治生活，但批评与自我批评不够深刻得2-3分。

-对党内政治生活不重视，敷衍了事得0-1分。

四、积分考核流程

（一）个人自评

党员每月对照积分指标体系进行自我评估，认真填写《党员积分制考核自评表》，详细记录自己在本月各项指标中的表现及得分情况，并简要说明理由。自评表应于每月末提交给所在党支部。

（二）支部评定

1.支委审核

党支部委员会对党员提交的自评表进行审核，重点审核党员自评得分的合理性及相关说明的真实性。对于自评得分明显过高或过低且理由不充分的党员，支委可要求其重新自评或进行补充说明。

2.群众评议

党支部通过召开党员大会、群众座谈会、发放调查问