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维稳工作奖惩机制维稳工作奖惩机制维稳工作奖惩机制

篇一：综治工作奖惩制度篇一：综治工作奖惩制度

综治工作奖惩制度

对认真负责、努力工作、成绩突出的，给予表彰奖励；对因责任心不强，工作

不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。

一、有下列表现的，给予有关人员表彰奖励。

1、在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰。

2、工作认真负责，表现特别突出的，可给予表彰奖励，同时，可向街道党工委

推荐为街道年度考核优秀人选，并作为选拔任用干部的依据。

二、有下列情形之一的，追究有关人员责任。

1、工作决策严重失误，未能按要求完成社区工作年度目标，或未能带领工作人

员完成工作任务，造成恶劣影响或重大损失的。

2、对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎

报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产、生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排

查调处，导致矛盾升级的。

3、在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查，或作伪证阻

挠查处工作的。

4、不履行或不正确履行职责，引发群众性事件、群众越级上访或导致国家、集

体、群众蒙受较大经济损失或造成重大社会影响的。

5、对当事人申请事项故意拖延时间，推诿扯皮或故意设置障碍，利用职权“吃、

拿、卡、要”的。

6、工作作风生硬、态度粗暴，造成不良影响的；打击报复投诉、举报人的；工

作中不服从领导，违反中心工作纪律的。

三、责任追究办法

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1、综治维稳工作中心工作人员因失职但未造成损失，未构成违法违纪的，视情

况给予诫勉教育。

2、综治维稳工作中心工作人员因工作失职造成损失的，按照公务员管理的有关

规定进行查处。

3、综治维稳工作中心工作人员因严重失职，造成重大损失或不良社会影响，构

成犯罪的，移交司法机关处理。

4、在追究综治维稳工作中心工作人员责任的同时，也要追究相关责任人的责任。

篇二：维稳工作“十项机制”(简要篇二：维稳工作“十项机制”(简要))

认真落实维稳工作“十项机制”

不断促进全县社会和谐稳定

1、重大决策社会稳定风险评估机制。是指责任主体就重大决策的制定和实施是

否可能引发群体性事件等影响社会稳定的问题进行先期预测、先期研判、先期

介入、先期防范、先期处置的工作机制。目的在于从源头上预防化解社会矛盾，

更好地推进重大决策顺利实施，更好地维护广大人民群众的根本利益和社会和

谐稳定大局。

2、重大不稳定问题挂牌督办机制。是指在党委、政府的统一领导下，坚持“条

块结合、以块为主”原则，由各级各部门按职责和制度，充分发挥基层基础优

势，运用社会矛盾纠纷排查调处工作制度开展重大不稳定问题摸排，在综合分

析研判的基础上，由维稳办对可能引发重大不稳定事件的问题实行挂牌督办，

努力把不稳定问题解决在萌芽状态、化解在初始阶段、控制在初发之时的工作

机制。

3、重点对象教育疏导转化机制。是指对国家安全和社会稳定具有现实危害或危

害倾向的人员，严格区分两类不同性质的矛盾，综合运用思想教育、亲情感化、

解困帮扶及行政、经济、法律等手段，有针对性地开展教育转化工作，最大限

度地减少社会对立面的工作机制。要求对重点对象实行

一人一策，有针对性地制定教育工作方案，做到“六个一”（一个重点对象、

一名责任领导、一个责任单位、一个帮教小组、一个工作方案、一套工作档

案），落实“五包”工作责任（包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳

控管理、包依法处理）。各单位对重点涉稳对象一定要明确责任，建立档案。

4、涉稳情报信息收集研判预警机制。是指各单位搜集掌握、报送处理、会商研

判涉及稳定工作的动态信息，尤其是可能引发群体性事件的苗头性、内幕性、

行动性信息，预测问题发展的趋势和可能，并向相关单位发出“三色预警”通

报的工作机制。

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5、社会稳定形势分析机制。是指县、乡镇（街道）党委、政府和维稳部门为及

时、全面、准确把握社会稳定形势动态发展变化的情况，通过常委会、党政班

子会议、维护稳定工作领导小组会议等形式，定期对社会稳定形势进行分析研

判，并在此基础上采取有力措施解决问题的工作机制。原则上县级每季度一次，

安排在每个季度初；乡镇（街道）每月