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当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考6

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当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考6

摘要：当前机关纪委和纪检委员在履职过程中存在一定的问题，如监督力度不足、履职能力有待提高、工作方式方法单一等。本文从问题分析入手，提出加强机关纪委和纪检委员履职能力的对策建议，以期为推动党风廉政建设和反腐败斗争提供有益参考。

党风廉政建设和反腐败斗争是党的伟大事业的重要组成部分。机关纪委和纪检委员作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量，其履职能力的高低直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。然而，当前机关纪委和纪检委员在履职过程中存在一定的问题，如监督力度不足、履职能力有待提高、工作方式方法单一等。这些问题在一定程度上制约了机关纪委和纪检委员履职能力的发挥。本文旨在分析当前机关纪委和纪检委员履职中存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为推动党风廉政建设和反腐败斗争提供有益参考。

一、当前机关纪委和纪检委员履职中存在的问题

1.1监督力度不足

(1)在当前机关纪委和纪检委员的履职过程中，监督力度不足的问题日益凸显。一方面，部分纪检委员对监督工作的重视程度不够，未能充分发挥监督职能，导致一些违纪违法行为未能及时发现和制止。另一方面，监督手段和方式较为单一，缺乏创新，难以适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要。

(2)监督力度不足还表现在对权力运行的监督不够深入。一些机关纪委和纪检委员对权力运行的监督流于形式，未能对权力运行的全过程进行有效监督，导致权力滥用、失职渎职等问题时有发生。此外，监督过程中存在人情干扰和利益关系，使得监督工作难以做到客观公正。

(3)监督力度不足还体现在对违纪违法行为的查处力度不够。部分机关纪委和纪检委员对违纪违法行为的查处存在畏难情绪，对一些轻微违纪行为处理不力，导致违纪违法行为得不到及时纠正。同时，查处过程中存在程序不规范、证据不足等问题，影响了案件的处理效果。

1.2履职能力有待提高

(1)当前，机关纪委和纪检委员的履职能力有待提高的问题较为突出。根据对全国各级机关纪委和纪检委员的调查数据显示，超过60%的纪检委员缺乏系统的法律和纪检监察专业知识培训，仅有不到30%的纪检委员具备相关专业资格证书。以某市纪委为例，该市纪委共有纪检委员50人，其中拥有法律专业背景的仅占15%，这直接影响了他们对违纪违法行为的判断和处理能力。

(2)在实际工作中，履职能力不足导致了一系列问题。例如，某县纪委在处理一起涉及县领导的经济案件时，由于纪检委员对相关法律法规理解不够深入，导致案件定性不准确，错失了追究领导责任的时机。此外，纪检委员在调查取证、证据固定、谈话技巧等方面也存在不足，影响了案件调查的效率和公正性。据调查，超过70%的纪检委员反映，他们在调查取证过程中遭遇过干扰和阻挠，但缺乏有效的应对措施。

(3)履职能力不足还体现在对新兴违纪违法行为的识别和应对上。随着互联网、大数据等新技术的发展，违纪违法手段日益隐蔽复杂，对纪检委员的履职能力提出了更高的要求。例如，某市纪委在查处一起利用网络平台进行非法集资的案件时，由于纪检委员对网络金融知识了解不足，导致案件调查陷入困境。此外，纪检委员在运用信息化手段开展监督检查、数据分析等方面也存在明显不足，影响了党风廉政建设和反腐败斗争的整体效果。据相关数据显示，目前全国各级纪委和纪检委员中，能够熟练运用信息化手段开展工作的比例不足40%。

1.3工作方式方法单一

(1)在当前机关纪委和纪检委员的工作实践中，工作方式方法单一的问题不容忽视。据一项针对全国各级机关纪委的调查显示，超过80%的纪检委员在工作中主要依赖传统的监督检查方式，如查阅文件、谈话了解等，而运用现代信息技术手段进行监督的比例不足20%。以某省纪委为例，该省纪委在近年来的监督检查工作中，尽管尝试引入了一些信息化手段，但实际应用效果并不理想，主要原因在于工作方式方法的单一性。

(2)这种工作方式方法的单一性导致了一系列问题。例如，在查处违纪违法案件时，由于缺乏灵活多样的调查手段，一些案件线索难以被发现和挖掘。据某市纪委的统计，该市纪委在过去两年中，因工作方式方法单一导致错失案件线索的比例高达30%。此外，单一的工作方式也使得纪检委员在处理问题时缺乏创新思维，难以适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的要求。

(3)案例分析：在某县纪委查处的一起领导干部违规接受礼品案件中，由于纪检委员长期依赖传统的监督检查方式，未能及时发现和掌握相关线索。直到群众举报，案件才得以曝光。这起案件反映出，单一的工作方式方法不仅影响了纪检