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人力资源管理模拟习题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。

A、安全需要

B、社会需要

C、生理需要

D、尊重需要

正确答案：A

2.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。

A、笔迹学法

B、案例分析

C、知识考试

D、情景模拟

正确答案：D

3.（）决定了动机的多样性。

A、目标的多样性

B、需要的多样性

C、目的的多样性

D、其他

正确答案：B

4.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。

A、能

B、个性

C、勤

D、德

正确答案：D

5.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为（）

A、调整行为

B、回避行为

C、放弃行为

D、坚持行为

正确答案：B

6.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A、基础工资

B、津贴

C、福利

D、奖金

正确答案：C

7.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理（）的意义。

A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

C、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

D、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

正确答案：D

8.员工福利通常包括（）方面的内容。

A、4个

B、5个

C、3个

D、2个

正确答案：A

9.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A、《失业保险条例》

B、《国有企业职工待业保险规定》

C、《企业职工待业保险规定》

D、《劳动法》

正确答案：B

10.社会保障制度确立的首要原则是（）。

A、权利和义务相统一的原则

B、公平与效率相统一的原则

C、社会保障与就业保障适当分离的原则

D、从实际出发,量力而行的原则

正确答案：C

11.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A、德国

B、英国

C、美国

D、法国

正确答案：C

12.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A、群体协约制度

B、不确定

C、集体谈判

D、集体签约

正确答案：A

13.职位分析是在（）的基础上进行的。

A、工作描述

B、职位调查

C、任职资格要求

D、职位描述

正确答案：B

14.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A、社会关系

B、狭义的劳动关系

C、广义的劳动关系

D、劳动社会关系

正确答案：B

15.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。

A、保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故

B、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间

C、实行女工特殊保护

D、以上说法都不对

正确答案：A

16.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A、管理内容

B、管理手段

C、管理思想

D、管理方式

正确答案：A

17.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。

A、劳动力市场状况

B、企业目标

C、领导的风格

D、其他

正确答案：B

18.员工招聘的最后一个步骤是（）。

A、制定招聘计划

B、确定招聘策略

C、招聘评估

D、征召

正确答案：C

19.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。

A、从实际出发,量力而行

B、社会保障与就业保障适当分离

C、公平与效率相统一

D、权利和义务相统一

正确答案：A

20.招聘成本是指（）。

A、录用全体人员的费用

B、招聘人员的工资

C、录用一个人的平均费用

D、不确定

正确答案：C

21.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A、目标要与需要相适应

B、目标要具有实现的可能