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我国老年护理人才队伍建设的可视化分析
目录
我国老年护理人才队伍建设的可视化分析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、我国老年护理人才队伍建设现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）老年人口现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）老年护理人才需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）当前老年护理人才队伍构成分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、我国老年护理人才队伍建设存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）人才数量不足与分布不均．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）人才素质参差不齐．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（三）人才培养体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（四）激励机制不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
四、我国老年护理人才队伍建设策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（一）加强人才培养与教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）完善人才评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）加大政策支持力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（四）优化人才发展环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
五、老年护理人才队伍建设可视化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（一）可视化分析方法介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（二）老年护理人才数量变化趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）老年护理人才素质提升情况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（四）老年护理人才分布情况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（五）政策影响评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）针对问题的具体建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（三）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
我国老年护理人才队伍建设的可视化分析（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．34
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
我国老年护理人才队伍现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.1老年人口规模与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1.1老年人口数量变化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.1.2老年人口年龄结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2老年护理服务需求现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2.1家庭护理需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2.2社区护理需求分析．．
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