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手术室护理人员分层培训暨专科化培养方案--第1页
2012年呼吸科绩效工资二次分配办法
手术室护理人员分层培训暨专科化培养方案
根据护理部《护理人员岗位管理制度》要求，结合手术室具体情况，
特制定手术室护理人员分层管理暨专科化培训方案:
一、培训目标
1.掌握手术室护理工作范围、特点及发展趋势
2.掌握手术室患者围术期护理要点
3.掌握手术患者安全管理
4.掌握洗手护士工作任务及工作质量标准
5.掌握手术室职业危害与防护
6.掌握手术患者的人文关怀
7.掌握手术室常见应急预案的处置
8.掌握手术室常见手术的配合及相关理论知识
9.掌握手术室专科护理操作技术
10.掌握手术室常见基本设备的使用
11.掌握手术室无菌技术
二、培训方案
（一）建立完整的培训管理体系
在正护士长的全面管理下由一名副护士长分管培训工作，建立正护士
长——培训老师——培训对象的管理体系，培训对象为手术室临床护理工
作的注册护士（N0-N4），由分管培训的副护士长安排各项培训工作的具体
落实。
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手术室护理人员分层培训暨专科化培养方案--第1页
手术室护理人员分层培训暨专科化培养方案--第2页
2012年呼吸科绩效工资二次分配办法
1.培训层次及课时考核次数的界定
将全科人员按能级分为N0级、N1级、N2级、N3级、N4级五个层次进
行培训；培训次数及考核安排；N0级护士培训1次/月，考核1次/月；N1
级——N2级护士培训1次/2月，考核1次/6月；N3级——N4级护士培训
1次/3月，考核1次/年，培训还包括在当年临床工作中新开展的手术、新
仪器新设备使用的全科讲座（科内全员培训均不包括医院岗前培训、外出
学习及医院护理部要求的绩效教育学分）。
2.专科轮转培训
专科培训以专科轮转的形势完成，主要由专科组长、专科护士完成，
负责该专科轮转护士手术配合，仪器设备使用的实践培训，N0级护士每月
轮一专科，前3月轮转普外眼科、骨科五官科口腔科，后3月轮转胸外泌
尿、脑外妇产等共四个专科，轮转期间每月有月小结；N1级护士和N2级护
士每3个月轮1个专科，轮转胸外泌尿、脑外妇产、普外眼科、骨科五官
科口腔科等四个专科；每轮转完一个专科有出科考核、出科小结、有专科
组长或固定护士综合评价，专科综合评价及出科考核成绩均记入能级考核
中。
3.培训目标及计划制度
培训目标围绕职业素质、业务知识、课题论文书写、人才管理梯队培
养、人文建设等方面展开，经过培训培养他们具有爱岗敬业的精神、严格
的无菌观念和严谨的“慎独”精神；各层次护理人员能熟练配合各层次手
术并具有扎实的理论基础，能熟练掌握新手术的配合、新仪器的使用和保
养；全科每人每年完成一篇论文，本科生必须每年完成两篇，经过培训每
个人的分担项目，护士长不在时，护师以上职称能担任管理工作。
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手术室护理人员分层培训暨专科化培养方案--第2页
手术室护理人员分层培训暨专科化培养方案--第3页
2012年呼吸科绩效工资二次分配办法
4.培训内容制订
根据培训目标制订培训内容、理论、操作技能、手术护理常规。N0级
护士培训计划主要为职业素质、手术室基本手术配合；N1级——N2级护
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