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制定老年学校年度工作计划

一、工作指导思想与目标

(1)制定老年学校年度工作计划，我们坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实全国教育大会精神，紧紧围绕“老有所学、老有所乐、老有所为”的宗旨，以满足老年人多样化、个性化学习需求为目标，推动老年教育事业高质量发展。本年度工作计划旨在进一步优化课程设置，创新教学方法，提升师资队伍水平，加强学校管理，为老年人提供更加优质、高效的教育服务。

(2)在指导思想方面，我们要坚持党的领导，强化政治引领，确保老年学校工作始终沿着正确的政治方向前进。同时，要坚持以人民为中心的发展思想，关注老年人的实际需求，切实解决他们在学习、生活中遇到的问题。此外，还要坚持改革创新，不断探索老年教育发展的新路径、新模式，提高老年教育的现代化水平。

(3)在目标设定上，我们明确提出本年度的工作目标是：一是提高老年学校的社会影响力，吸引更多老年人参与学习；二是优化课程结构，丰富教学内容，满足老年人多元化的学习需求；三是加强师资队伍建设，提升教育教学质量；四是完善学校管理机制，提高学校运行效率；五是加强与其他社会资源的合作，形成老年教育发展合力，为推动我国老年教育事业持续健康发展贡献力量。

二、主要工作任务与措施

(1)本年度，我们将重点开展以下工作任务：首先，扩大招生规模，计划招生人数比去年增长20%，通过线上线下相结合的宣传方式，提高老年学校的知名度。例如，去年通过社区宣传栏、网络平台、电视广告等多种渠道，成功吸引了5000余名老年人报名参加学习。其次，针对不同年龄段和兴趣爱好的老年人，我们将开设各类课程，如健康养生、文化修养、技能培训等，预计开设课程种类达到50种以上。例如，针对中老年学员的太极拳、养生操等课程，深受学员喜爱，参与人数超过1000人。

(2)在教学与课程设置方面，我们将加强与高校、科研机构的合作，引进前沿知识和优质课程资源。例如，与某知名大学合作开设了老年心理学课程，由该校教授亲自授课，吸引了众多学员报名。同时，我们将开展教学研讨活动，邀请专家进行专题讲座，提升教师的教学水平。据统计，去年共举办了10场教学研讨活动，参与教师超过200人次。此外，我们将建立教学质量监控体系，对每门课程进行定期评估，确保教学质量。

(3)在师资队伍建设与培训方面，我们将加大对教师的培养力度，实施“名师工程”，选拔优秀青年教师担任教学工作。去年，通过选拔和培训，共培养出10名优秀青年教师，他们已成为老年学校的骨干教师。同时，我们将开展教师技能提升培训，如普通话、课件制作、教学方法等，提高教师的教学能力。去年，共有150名教师参加了各类培训，培训覆盖率达到95%。此外，我们将加强教师职业道德建设，引导教师树立正确的教育观念，为老年人提供优质教育服务。

三、教学与课程设置

(1)本年度老年学校的教学与课程设置将围绕老年人的实际需求，精心设计课程体系。我们将开设基础文化课程，如书法、绘画、音乐等，旨在丰富老年人的精神文化生活。同时，为了提升老年人的生活质量，我们将增设实用技能课程，如计算机应用、智能手机使用、摄影技巧等，预计开设课程数量将达到60门。此外，考虑到老年人的健康需求，我们将推出健康养生系列课程，包括中医养生、太极拳、舞蹈等，以促进老年人的身心健康。

(2)在课程设置上，我们将根据学员的年龄、性别、兴趣爱好等进行分类，提供个性化课程选择。例如，针对年轻退休群体，我们将推出职业规划与创业指导课程；对于中老年女性，我们将开设插花、美容护肤等课程；而对于中老年男性，则可能提供钓鱼、园艺等课程。此外，为了提高课程的质量和吸引力，我们将定期邀请行业专家和资深教师进行授课，确保教学内容的前沿性和实用性。

(3)在课程实施过程中，我们将采用灵活多样的教学方法，如线上直播教学、线下小组讨论、实践操作等，以提高学员的学习效果。例如，去年我们推出的“老年大学APP”，实现了线上课程预约、学习进度跟踪、互动交流等功能，受到了学员的广泛好评。同时，我们将定期举办各类主题活动，如知识竞赛、文艺汇演等，激发学员的学习兴趣和参与热情，营造良好的学习氛围。通过这些措施，我们期望能够全面提升老年学校的教学质量和学员满意度。

四、师资队伍建设与培训

(1)在师资队伍建设方面，老年学校将致力于打造一支高素质、专业化的教师队伍。本年度，我们计划通过内部选拔和外部引进相结合的方式，招聘10名具有丰富教学经验和专业知识的教师。同时，我们将对现有教师进行专业培训，提升他们的教学技能和综合素质。去年，我们已成功举办了5期教师培训，覆盖了100名教师，通过培训，教师们的教学水平得到了显著提高。

(2)为了确保教师队伍的稳定性和发展性，我们将实施“名师工程”，选拔和培养一批具有影响力的优秀教师。这些教师