网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

拜访公司心得体会范文拜访企业的感悟(4篇) .pdfVIP

拜访公司心得体会范文拜访企业的感悟(4篇) .pdf

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

拜访公司心得体会范文拜访企业的感悟(4篇)--第1页

拜访公司心得体会范文拜访企业的感悟(4篇)

2023访问公司心得体会范文一

一、抓好现场治理,优化效劳质量

1、依据目前状况,前台效劳、区域治理、绿化治理、清洁治理、修

理作业、财务费用追收等方面的制度与流程尚未形成标准体系,必需连续

整合与再造,并分别整理成专项指导文件,仔细贯彻实施。该项工作于

20xx年3月底前分别完成。

2、一切围绕“标准和优质”开展工作,强化规划先行,对各主管以

上人员严格按《议事日程》要求,每日、每周、每月完成相应的规划工作,

并要求完成好相应任务,避开工作的盲目性。

3、按质量目标要求,全面抓好效劳质量体系运行治理工作,仔细收

集和点评各小区消失的各种典型案例,严格要求各治理处做好日检、周报

等工作,每月定期组织和召开效劳质量评估会议,努力改善和提高整体效

劳质量;坚持月度物业综合检查,对小区各项整治改善工作,明确主次责

任部门(人)并抓好现场跟进、验证和反应,避开治理上的真空。

4、全面整顿各小区长期乱停乱放、而且不交纳费用的车辆,重点整

治居第三、第四、第五期的摩托车,先强化停放到指定位置,然再执行收

费。在执行整顿前,先制定有明确、可行的措施,尽量降低冲突的激化,

维护小区治理秩序正常。该项工作于20xx年3月底前全面铺开。

拜访公司心得体会范文拜访企业的感悟(4篇)--第1页

拜访公司心得体会范文拜访企业的感悟(4篇)--第2页

5、各治理处实行分区治理、加强监视,责任到人。对各区域的设备

设施、清洁卫生等治理,均明确操作责任人(清洁工)和监视责任人(物业

助理),将相关工作人员的相片、职务和联系电话在各楼宇信息栏顶上进

展公示,以便业主与内部的沟通和识别。该项工作在20xx年4月底前实

施。

6、抓好物业验收接收和移交工作,加强纵横向沟通协调,妥当解决

业主各种投诉和工程遗留问题,确保公司业务正常开展。

7、严格履行装修申报工程的审核审批制度,加强现场巡查工作,杜

绝各种乱倒乱放、乱搭乱建等违规现象,维护各小区物业外观的统一与完

好,确保小区物业的保值与升值,“交楼工作流程图”、“装修手续办理流

程图”、“客户投诉处理流程图”,以kt板挂形式精巧制作,并于各小区治

理处大厅进展公示,按章操作。该项工作于20xx年4月底前完成。

8、抓好各现场治理的同时,建立好各方面台帐,包括各保安岗位工

作记录台帐、清洁日检工作台帐、设备设施治理台帐、市政管道疏通规划

台帐、喷泉溪流清洁台帐、治理人员巡岗工作台帐等,以便追溯核查。

9、强化保安治理工作,严格按各岗位工作描述掌握好各外来车辆和

外来人员进入小区,杜绝各治安案件发生,确保治安环境良好。

10、在各小区治理处和主出入口合理位置,设置明显的效劳工作意见

箱,在治理效劳上,承受公司各部门和广阔业主的监视。该项工作于20xx

年4月底前实施。

拜访公司心得体会范文拜访企业的感悟(4篇)--第2页

拜访公司心得体会范文拜访企业的感悟(4篇)--第3页

二、抓好培训、考核和奖惩工作、提高员工综合素养

1、完善培训规划,坚持开展业务培训工作,内容包括“制度和流程

培训”,“物管学问培训”、“各种应知应会培训”、“礼貌礼仪培训”、“物管

政策法规培训”等,整体培训规划拟定于20xx年3月底前完成,对员工

全年的培训课时要求不小25小时。对治理层的人员,依据业务拓展需要

可邀请相关治理专家到公司培训,也可以外派输送培训。

2、依据不同部门工作性质,尽量以标准量化标准,制定相应的“奖

惩细则”和“绩效考核标准”。该项工作于20xx年5月底前完成。

3、对员工绩效考核考期为每半年度一次,通过公正、公正、公开的

文档评论(0)

156****0729 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档