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人力资源外包服务合同范本5

一、合同基本信息

(1)本合同编号为______，由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于______年______月______日签订，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方为______，乙方为______。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其人力资源相关事务外包给乙方提供服务达成如下协议：

(2)甲方同意将下列人力资源相关事务外包给乙方，乙方同意按照甲方的要求提供以下服务：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核、员工离职手续办理等。具体服务内容和要求详见附件一《人力资源外包服务明细表》。

(3)本合同的有效期为______年，自合同签订之日起计算。合同期满前______个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如一方未在规定时间内提出终止或续签合同的书面通知，则视为双方同意续签本合同，续签期限与原合同期限相同。如任何一方违反本合同约定，导致合同提前终止，应承担相应的违约责任。

二、服务内容和范围

(1)乙方应按照甲方的要求，负责完成以下人力资源外包服务：

a)招聘服务：乙方负责协助甲方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保招聘流程的顺利进行，并按照甲方要求推荐合适人选。

b)培训服务：乙方根据甲方需求，制定培训计划，并负责组织实施各类培训课程，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等。

c)薪酬福利管理：乙方负责协助甲方进行薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等工作，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。

d)员工关系管理：乙方负责处理员工投诉、协调劳资关系、处理劳动争议等，维护良好的劳动关系。

e)绩效考核：乙方协助甲方建立绩效考核体系，定期组织员工绩效考核，并根据考核结果提供改进建议。

f)员工离职手续办理：乙方负责协助甲方办理员工离职手续，包括档案移交、离职面谈、离职证明等。

(2)乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保服务的合法性和合规性。同时，乙方应按照甲方的要求，提供及时、准确、有效的服务，保证服务质量。

(3)乙方应确保所提供的人力资源外包服务的独立性，不得利用服务过程中的信息或资源为自己或第三方谋取不正当利益。乙方在服务过程中应遵守职业道德，保守甲方商业秘密和员工隐私。如因乙方原因导致甲方或员工权益受损，乙方应承担相应的法律责任。

三、服务费用及支付方式

(1)本合同的服务费用总额为人民币______万元整，甲方应按照以下方式支付给乙方：

a)预付款：合同签订后______个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的______%，即人民币______万元作为预付款。

b)月服务费：乙方每月向甲方提供服务后，甲方应在次月______个工作日内支付当月服务费用，费用为人民币______万元。

c)终止合同支付：如合同因任何原因终止，乙方应按照已提供服务的实际天数按比例计算服务费用，甲方应在合同终止之日起______个工作日内支付。

(2)乙方提供服务过程中产生的合理费用，如差旅费、通讯费等，由甲方承担。乙方应在发生费用后______个工作日内向甲方提交费用报销单，甲方应在收到报销单后______个工作日内予以审核并支付。

(3)甲方支付给乙方的服务费用，应通过以下银行转账方式进行：

a)转账方式：甲方应通过银行转账将服务费用支付至乙方指定账户。

b)账户信息：乙方账户信息如下：

账户名称：______

账号：______

开户行：______

c)付款凭证：甲方在支付服务费用后，应将付款凭证（银行回单）复印件提交给乙方，作为付款凭证。

d)案例说明：例如，若甲方在合同期间需要增加额外的人力资源服务，乙方将根据实际工作量及市场收费标准，向甲方提交详细的费用清单，甲方需在收到清单后______个工作日内支付相应费用。

四、违约责任及争议解决

(1)若甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付______的滞纳金，并承担由此给乙方造成的损失。若乙方未按合同约定提供符合要求的服务，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

(2)任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如因乙方责任导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方直接经济损失的______倍；如因甲方责任导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方直接经济损失的______倍。

(3)因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，解决争议。在争议解决期间，除争议事项外，本合同其他条款仍应继续履行。诉讼费用由败诉方承担，合理费用由双方各自承担。