养老院人事管理制度.docxVIP

养老院人事管理制度

第一章总则

第一条为规范养老院人事管理行为，提高人事管理工作效率，充分发挥人力资源的作用，制定本制度。

第二条人事管理应当遵循公开、公平、公正、公正的原则，对养老院工作人员实行公开招聘，公平评价，公正管理，公开透明。

第三条养老院领导班子应当提高对人事管理的重视程度，积极推动人事管理工作的规范化和制度化，建立健全人事管理制度。

第四条养老院人事管理应当遵守国家有关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。

第五条养老院人事管理应当以服务为宗旨，真诚关心员工，保障员工的工作和生活安定。

第二章招聘管理

第六条养老院领导班子应当根据工作需要，制定并定期调整员工招聘计划，科学合理安排人员招聘。

第七条一切招聘职位均应经过合法程序、依法公开招聘，不得违反国家法律法规和政策规定。

第八条养老院应当公开招聘员工，广泛宣传招聘信息，鼓励社会各界人士报名应聘。

第九条人事部门应当依据招聘计划和招聘条件进行初步筛选，确定应试人员名单后及时通知应试人员，并制定招聘考核方案。

第十条应聘者应当根据招聘公告的要求，提供真实、准确的材料，并按时参加笔试、面试及其他考核内容。

第十一条人事部门应当依据应试人员的考核成绩、特长、工作经验等情况，确定最终录用人选。

第十二条在录用人员前，应进行身体检查，并核实其身份和学历情况。经过合格后，可签订劳动合同。

第十三条应聘者应当按照规定的时间到岗上班，正式上班后由领导安排工作，以及初步熟悉岗位。

第三章岗位管理

第十四条养老院应当根据工作需要，合理划分岗位，明确岗位要求和职责，制定岗位管理细则。

第十五条各岗位员工应当严格按照岗位管理细则履行工作职责，服从单位领导，服从公平公正的管理。

第十六条各岗位员工应当认真学习业务知识，提高业务水平，不断提升自身工作能力。

第十七条养老院应当对各岗位员工进行定期考核，鼓励优秀员工，对不合格员工进行适当培训或调整工作。

第十八条养老院应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，保护员工的劳动权益。

第十九条养老院应当加强对离退休人员的关怀和管理，建立健全的退休人员管理制度，为退休人员提供相应的福利待遇。

第四章员工考核

第二十条养老院应当定期对员工进行工作考核，实行绩效考核制度。

第二十一条考核结果作为评定员工工资、奖金、晋升等相关问题的重要依据，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

第二十二条一年一次的年终考核结果将被用于制定员工年度晋升计划、薪酬调整、奖金发放及晋升等。

第二十三条员工在年度考核中如获得优秀成绩应当获得相应的奖励，保障员工的合法权益。

第五章奖惩管理

第二十四条养老院应当建立奖惩管理制度，对表现突出的员工给予奖励，对表现不好或违反单位规章制度的员工给予相应处罚。

第二十五条奖惩措施应当公开透明，公正公平，充分调动员工积极性，促进行业创新和提高服务质量。

第二十六条养老院应当对员工的奖金或处罚进行及时发放或告知，让员工在第一时间了解自己的表现。

第六章离职管理

第二十七条员工如需离职，应当提前一个月向人事部门提出书面辞职申请。

第二十八条离职员工应当按照规定手续进行离职手续的办理，归还单位所欠具体财务物品。

第二十九条单位应当妥善安排缘故离职员工的工作交接，做好员工关系的收尾工作。

第三十条单位应当为离职员工办理相关离职手续，支付相应的工资和福利待遇。

第七章合同管理

第三十一条养老院应当与聘用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三十二条合同期满后，符合条件的员工可以续签劳动合同，不符合条件的员工应当按规定办理解除合同手续。

第八章福利待遇

第三十三条养老院应当为员工提供符合国家规定的社会保险及其他法定福利。

第三十四条养老院应当建立健全的员工教育训练机制，为员工提供必要的培训和发展机会。

第九章绩效管理

第三十五条养老院应当根据员工的绩效水平，制定绩效奖金发放标准，保障员工的劳动权益。

第三十六条养老院应当建立健全员工绩效考核制度，根据员工的绩效水平，合理调整员工的工资待遇。

第十章纪律管理

第三十七条养老院应当建立健全的员工纪律管理制度，严格执行单位各项规章制度。

第三十八条养老院应当依法处理违反单位规章制度的员工，对于严重违纪的员工可以依据单位规定给予相应处罚。

第十一章监督管理

第三十九条养老院应当建立健全内部监督机制，加强对各项管理制度的执行情况的监督检查。

第四十条养老院应当支持有关部门对养老院人事管理情况进行监督检查，保证管理制度的严格执行。

第十二章附则

第四十一条本制度自颁布之日起执行，如有变动，由养老院领导班子决定。

第四十二条制度解释权归养老院领导班子，实施细则由养老院人事部门负责制定。

第四十三条本制度未尽事宜，由养老院领导班子商议决定。