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万达集体劳动合同5篇

篇1

#一、合同双方

1.甲方（公司）：万达集团股份有限公司

2.乙方（员工）：根据相关法律法规和公司规定，乙方是与甲方签订劳动合同的员工。

#二、合同内容

1.合同期限：

-本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

-试用期为____个月，自合同签订之日起计算。

2.工作内容和地点：

-乙方同意在甲方的_____部门从事_____工作。

-具体的工作内容和职责以部门规定为准。

-工作地点为甲方的_____分公司或子公司。

3.工作时间和休息休假：

-乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时。

-甲方因生产需要安排加班的，应征得乙方同意，并支付相应的加班费用。

-乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

4.劳动报酬：

-乙方的月薪为_____元，包括基本工资、绩效工资和加班费等。

-甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。

-乙方在试用期的工资为月薪的_____%。

5.社会保险和福利：

-甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

-乙方享有甲方提供的员工福利，如年终奖、员工活动等。

6.劳动保护和劳动纪律：

-甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

-乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等。

7.保密义务：

-乙方应对工作期间接触到的甲方商业机密和客户信息保密，不得泄露给外界。

-乙方离职后，应对甲方商业机密和客户信息保密，不得利用这些信息谋取私利。

8.违约责任：

-甲乙双方应本着诚实信用的原则履行合同，如一方违约，应承担相应的违约责任。

-因违约造成对方损失的，应赔偿对方的全部损失。

9.其他约定：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同。

-乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前_____天通知甲方。

-甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应征得乙方同意。

-乙方因个人原因要求调整工作岗位的，应提前_____天向甲方提出书面申请。

-甲乙双方在履行合同中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

-本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

-本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：万达集团股份有限公司

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

职位：[员工职位]

#一、合同期限

第一条：本合同自__年__月__日起至__年__月__日止。试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

#二、工作内容和地点

第二条：乙方同意甲方根据工作需要安排其在____岗位工作。乙方应按时、保质完成该岗位的工作。甲方可依据公司规定对乙方的工作内容进行变更。

第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可依据公司规定对乙方的工作地点进行变更。

#三、工作时间和休息休假

第四条：甲方实行每周工作__小时制，每天工作__小时，每周至少休息__天。具体工作时间和休息时间根据岗位和实际情况确定。

第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

#四、劳动报酬

第六条：乙方在试用期内的工资为____元/月。试用期满后，工资根据岗位和绩效确定。甲方可依据公司规定对乙方的工资进行调整。

第七条：甲方应按月支付乙方的工资，工资发放日为每月的__日。甲方不得随意拖欠或克扣乙方的工资。

#五、社会保险和福利

第八条：甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、