劳动合同法解读教案模板.docVIP

《落实实施劳动协议法依法维护劳动者正当权益》

案例一:

张某于元月经同乡介绍,到某建筑企业工地从事木工工作,企业没有与张某签署劳动协议,只是口头约定150元/天工钱。

问:张某权利是否被侵犯？应怎样维权？维权是否有难度和风险？

一、什么是劳动协议？劳动协议有哪些必备条款？

《劳动法》第16条要求:“劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。

这里用人单位包含企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等。

2、劳动协议应该含有哪些必备条款？

依据《劳动协议法》第17条要求,劳动协议应该含有以下条款:（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者关键责任人;（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码;（三）劳动协议期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动酬劳;（七）社会保险;（八）劳动保护与、劳动条件和职业危害防护;（九）其她事项。

所以,劳动协议经过将劳动者和用人单位劳动权利和义务明确化、固定化,首先是劳动者用来证实与用人单位存在劳动关系有力证据;其次也是劳动者维权有力武器。

案例一中,因张某没有与某建筑企业签署书面劳动协议,以后如张某向到劳动部门维权可能在证实劳动关系和工资酬劳方面存在很大难度。

二、劳动协议应何时签订？用人单位不与劳动者签署劳动协议有何严重法律后果？

1、劳动协议应何时签订？

答:依据《劳动协议法》第10条要求:建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。

用人单位不与劳动者签署劳动协议有何严重法律后果？

答:《劳动协议法》第82条第一款要求:用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。

《劳动协议法》第14条第三款要求:超出一年未签订,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。

案例一解答:

案例一中如某建筑企业到元月即超出一年仍不与张某签署劳动协议,张某首先可要求企业每个月支付二倍工资,即按300元/天支付工资;其次可视为已与该建筑企业签署了无固定时限劳动协议。

案例二:

4月1日,张某与湘潭市某酒店签署劳动协议,期限两年,试用三个月后转正,试用期发800元/月,转正后1200元/月。两个月后张某被酒店无故解聘。

问:张某哪些权利被侵害了？

三、相关试用期有何要求？

答:1、试用期期限怎样约定？（《劳动协议法》第19条）

（1）三个月以下期限协议或以完成一定工作任务为期限协议不能约定试用期。

（2）三个月≤协议期限一年试用期≤一个月

一年≤协议期限三年试用期≤二个月

协议期限≥三年或无固定时限试用期≤六个月

2、试用期工资怎样约定？（《劳动协议法》第20条）

劳动者在试用期工资不得低于本单位同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资80%,并不得低于用人单位最低工资标准。也即是说约定试用期工资要同时符合两个标准:一是不得低于转正后工资80%;二是不得低于当地最低工资标准。

3、试用期解除劳动协议要求。（《劳动协议法》第21条）

试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形外,用人单位不得解除劳动协议。用人单位在试用期解除劳动协议,应该向劳动者说明理由。

案例二解答:

案例二中协议约定试用期超出二个月是违法;试用期工资低于转正后工资80%,且低于湘潭市最低工资是违法;张某在试用期被无故解聘,该酒店涉嫌违法解除劳动协议。

案例三:

张某是某市直机关单位人事政工责任人,最近她们单位协议工出现以下多个情况,张某不知道该怎样处理:

协议工甲:甲认为单位没有为其参与失业保险,且有拖欠工资现象,要求与单位解除劳动协议,并支付其经济赔偿。

协议工乙:因乙年底工作考评排名靠后,单位领导想解聘她,但乙提出要么调整工作岗位,要么支付她经济赔偿,不然不一样意解除协议。

协议工丙:单位与丙劳动协议到期了,单位不想再续签协议,但不知是否应支付经济赔偿？如要支付,该怎样计算支付经济赔偿？

劳动协议解除有哪多个情形？

1、双方协商一致解除——劳动协议法第36条

2、劳动者单方解除:

（1）主动辞职解除——劳动协议法第37条。

?通常情况:提前三十天书面通知用人单位;?试用期内:提前三天通知用人单位。

（2）被迫解除——劳动协议法第38条

随时解除——第38条第一款:?未根据劳动协议约定