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公司规章制度及考勤管理方法

?一、总则

1.目的

本规章制度及考勤管理方法旨在规范公司员工行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.制定与修订

本制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层批准后生效执行。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和完善。

二、公司组织架构与职责分工

1.组织架构

公司采用[具体组织架构形式]，设有[列举主要部门名称]等部门。

2.职责分工

-行政部门

负责公司规章制度的制定、修订与执行监督；员工考勤管理、办公用品采购与管理、公司环境卫生维护等行政事务。

-人力资源部门

负责人事招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源相关工作。

-财务部门

负责公司财务管理、会计核算、资金运作、税务申报等工作。

-业务部门

根据公司业务范围和目标，负责具体业务的开展、客户拓展与维护、项目执行等工作。

三、工作时间与考勤管理

1.工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。

标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]。

2.考勤方式

-打卡考勤

公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。

-异常考勤记录

如因特殊情况无法按时打卡，员工需在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《异常考勤申请表》，经批准后交行政部门备案。

3.迟到、早退与旷工

-迟到

超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到10分钟以内，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到10-30分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；迟到2小时以上，按旷工一天处理。

-早退

未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退10分钟以内，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；早退10-30分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；早退2小时以上，按旷工一天处理。

-旷工

未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度

1.请假类型

-病假

员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。

-事假

员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。

-年假

员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。年假可在当年内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。

-婚假

符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明。

-产假/陪产假

女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律法规执行。男员工符合条件的可享受陪产假[X]天。产假/陪产假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。

-丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]个月内休完，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供相关证明。

2.请假审批流程

-员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。

-部门负责人根据工作情况进行审批，如同意请假，签字确认并注明审批意见；如不同意请假，应向员工说明原因