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人力资源业务外包协议书样式5

第一章协议概述

(1)本协议旨在明确甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）之间关于人力资源业务外包的双方权利、义务及合作事项，以实现甲方人力资源管理的优化和成本控制。乙方同意按照甲方的要求，提供人力资源服务外包，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等业务。

(2)本协议的有效期为自双方签署之日起至甲方需求终止或双方约定的其他日期止。在协议有效期内，双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。若协议到期后双方无异议，则本协议自动续签，续签期限与原协议相同。

(3)本协议的签订是基于双方对各自能力和条件的充分了解，并经双方友好协商达成一致。本协议的签订对双方具有法律约束力，任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。在协议履行过程中，如遇不可抗力等因素导致协议无法继续履行，双方应协商解决，或根据法律规定处理。

第二章人力资源业务外包内容

(1)乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源业务外包服务：包括但不限于员工招聘、岗位配置、薪酬福利设计、绩效考核实施、员工培训与发展、员工关系管理、劳动争议处理等。乙方将严格按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，确保服务质量和效率。

(2)本协议约定的人力资源业务外包范围包括但不限于以下具体事项：乙方负责甲方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、体检及录用等；乙方负责甲方的员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等；乙方负责甲方的薪酬福利管理，包括薪资结构设计、福利计划制定、薪酬调整等。

(3)乙方在执行人力资源业务外包服务过程中，应确保遵守国家相关法律法规，尊重甲方的企业文化，维护甲方的合法权益。乙方应按照甲方的要求，对招聘到的员工进行背景调查和入职体检，确保员工符合岗位要求。同时，乙方应定期向甲方提供服务报告，包括招聘情况、培训效果、薪酬福利执行情况等，以便甲方对人力资源业务外包工作进行监督和评估。

第三章协议双方的权利与义务

(1)甲方权利与义务：

甲方有权要求乙方按照协议约定提供人力资源业务外包服务，并有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估。甲方应向乙方提供必要的服务需求信息，包括但不限于招聘要求、培训计划、薪酬福利标准等。甲方有义务支付乙方按照协议约定的服务费用，并按照约定的支付方式和时间进行支付。甲方应保证向乙方提供的信息真实、准确，并确保乙方在提供服务过程中不会因信息不实而承担法律责任。

(2)乙方权利与义务：

乙方有权根据甲方提供的服务需求，制定相应的人力资源业务外包方案，并有权要求甲方提供必要的配合与支持。乙方有义务按照甲方的要求，提供符合国家标准和行业规范的人力资源服务，确保服务质量。乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用，并有权对服务质量进行改进和提升。乙方应确保在提供服务过程中，遵守国家法律法规，保护甲方的商业秘密和员工隐私。

(3)双方共同的权利与义务：

双方应共同遵守国家有关人力资源管理的法律法规，确保协议的履行符合相关法律规定。双方应相互尊重，保持良好的沟通与合作关系，及时解决在协议履行过程中出现的问题。双方应共同维护甲方的企业形象和利益，不得损害甲方的合法权益。在协议履行过程中，如遇政策调整或市场变化，双方应协商调整协议内容，以适应新的环境和需求。双方应共同承担因不可抗力因素导致协议无法履行而产生的损失，并按照法律法规和合同约定处理。