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事业单位改企业单位劳动合同8篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲方因改革需要，将原事业单位改制为企业单位，为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下劳动合同协议：

一、劳动合同的基本内容

1.合同期限：本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容和工作地点：乙方在甲方担任的职位为______，主要工作职责为______，工作地点为______。

3.工作时间和休息休假：按照甲方的规定执行标准工时制度，具体工作时间和休息休假办法按照甲方制定的相关制度执行。

二、关于事业单位改企业单位的特别约定

1.改制后的企业单位性质：甲方由原事业单位改制为企业单位，乙方的劳动关系和权益将按照企业单位的模式进行调整。

2.工资调整：根据企业单位的薪酬体系，乙方的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等将进行重新评定和调整。具体调整方案另行通知。

3.福利待遇：改制后的福利待遇将参照企业单位的普遍做法，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。具体福利待遇按照甲方制定的相关制度执行。

三、双方的权利和义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权根据工作需要安排和调整乙方的工作内容和职务；

（2）甲方有权按照企业规章制度对乙方进行管理和考核；

（3）甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬；

（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（5）甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和工作条件。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权享受本合同约定的各项权益；

（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，完成工作任务；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息；

（4）乙方应按照甲方的要求参加培训和学习，提高职业技能。

四、违约责任及纠纷解决方式

1.违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2.纠纷解决方式：因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和企业规章制度执行。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自签订之日起，原事业单位与乙方的劳动合同自动终止。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

本协议旨在明确事业单位改制为企业单位后，员工与原事业单位及新企业之间的劳动关系及相关权益保障。经友好协商，双方自愿达成以下协议：

一、协议目的

为推进事业单位改革，将原事业单位改制为企业单位，明确劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，保障双方合法权益，促进企业发展。

二、劳动合同签订

1.劳动合同签订时间：自事业单位改制完成之日起，员工与新成立的企业单位签订正式劳动合同。

2.劳动合同期限：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

3.工资待遇：改制后员工的薪资待遇按照新企业的薪酬体系执行。

三、员工权益保障

1.社会保险与福利：改制后，企业将继续履行社会保险缴纳义务，确保员工的社会保险待遇不低于原事业单位水平。同时，新企业将制定员工福利政策，以保障员工福利待遇。

2.工龄计算：员工在原事业单位的工龄将作为改制后企业计算工龄的依据，连续计算工龄。

3.岗位安排：改制后，企业将根据员工的专长与岗位需求进行岗位安排，确保员工继续发挥专业技能。

4.知识产权保护：员工的知识产权在改制后依法受到保护，企业不得侵犯员工的知识产权。

四、事业单位资产处理

1.事业单位资产将按照法律法规进行清算和处理，确保资产处置公开、公平、公正。

2.改制后企业将根据实际需要，合理利用原事业单位的资产，充分发挥资产效益。

五、法律责任与义务

1.双方应严格遵守法律法规，履行各自义务。如因违反法律法规或本协议约定导致对方遭受损失，应承担相应的法律责任。

2.企业应依法保障员工的合法权益，不得歧视、虐待员工。员工应遵守企