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关于鼓励护理人员返岗上班、哺乳期人员倒晚班的方案

?一、方案背景

护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，护理人员的稳定对于保障患者的医疗护理质量至关重要。然而，近期由于各种原因，部分护理人员出现返岗意愿不高的情况，同时哺乳期护理人员面临倒晚班的困难，这在一定程度上影响了护理工作的正常运转。为了切实解决这些问题，提高护理人员的工作积极性，确保护理工作的顺利开展，特制定本方案。

二、目标

1.提高护理人员返岗率，确保各科室护理人员数量满足工作需求。

2.合理安排哺乳期护理人员的工作班次，保障其合法权益，同时满足科室倒班需求。

3.提升护理团队的整体凝聚力和工作积极性，促进护理工作质量的提升。

三、具体措施

鼓励护理人员返岗上班

1.政策支持

-薪酬福利调整

-设立返岗补贴，对于主动返岗的护理人员，在返岗后的第一个月给予额外[X]元的补贴，以激励其尽快回归工作岗位。

-提高夜班津贴标准，将夜班津贴从原来的[X]元/班提高至[X]元/班，体现对护理人员夜间工作的额外补偿。

-完善绩效奖励机制，对于返岗后工作表现优秀的护理人员，在季度和年度绩效考核中给予加分奖励，加分幅度根据工作成绩和贡献程度设定为[X]-[X]分不等，相应的奖励为绩效奖金的[X]%-[X]%提升。

-职业发展支持

-建立护理人员职业发展专项培训基金，每年投入[X]万元，为返岗护理人员提供专业技能培训、学术交流等机会，帮助其提升业务水平，为职业晋升打下基础。

-在职称评定、岗位晋升等方面，对于返岗护理人员给予适当倾斜。同等条件下，优先考虑返岗且工作表现良好的护理人员。例如，在职称评定中，返岗护理人员发表论文的数量要求可降低[X]篇，或者在工作年限要求上适当放宽[X]年。

-设立优秀返岗护理人员荣誉称号，每年评选[X]名，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金[X]元以及在医院内部宣传平台上进行事迹宣传，增强其职业荣誉感。

2.工作环境优化

-改善硬件设施

-对护理工作场所进行全面评估，根据实际需求更新和完善护理设备，如更换先进的监护仪、输液泵等，提高护理工作效率和质量，减少护理人员的工作负担。预计投入资金[X]万元用于设备更新。

-优化病房布局，合理调整床位间距，改善病房通风、采光条件，为患者和护理人员创造更加舒适的工作和就医环境。此项工作预计在[具体时间]内完成。

-加强人文关怀

-开展定期的护理人员座谈会，每月至少一次，倾听返岗护理人员的心声，了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题，并及时给予解决和反馈。

-设立护理人员心理健康咨询热线和邮箱，为返岗护理人员提供心理咨询和疏导服务，帮助他们缓解工作压力和心理负担。同时，定期邀请专业心理咨询师到医院开展心理健康讲座，提升护理人员的心理素质。

-在医院内部设立护理人员休息区，配备舒适的沙发、躺椅、饮水机、微波炉等设施，为护理人员提供一个放松和休息的场所。

3.宣传引导

-内部宣传

-利用医院内部宣传栏、电子显示屏、院报等多种渠道，宣传医院对护理工作的重视以及为鼓励护理人员返岗所采取的各项政策措施，营造积极的返岗氛围。

-制作返岗护理人员先进事迹宣传海报，张贴在医院各科室、走廊等显著位置，展示他们的工作风采和奉献精神，激发其他护理人员的返岗热情。

-沟通交流

-各科室护士长与有返岗意愿但仍在犹豫的护理人员进行一对一沟通交流，了解其顾虑所在，针对性地进行解释和劝导，消除其担忧，鼓励其尽快返岗。

-组织已返岗护理人员分享返岗心得和体会，通过面对面交流的方式，向其他护理人员传递返岗后的工作感受和医院给予的支持，增强他们返岗的信心。

哺乳期人员倒晚班安排

1.政策保障

-严格执行法律法规

-严格遵守国家关于女职工哺乳期的相关法律法规，保障哺乳期护理人员的合法权益。明确规定哺乳期护理人员每天享有[X]小时的哺乳时间，可一次使用，也可分次使用。

-对于哺乳期护理人员，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

-制定特殊排班政策

-根据科室工作实际情况，制定哺乳期护理人员倒晚班的特殊排班政策。在排班时，充分考虑哺乳期护理人员的需求，