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助理企业培训师高级模拟练习题(附答案)
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。P57
A、实践性
B、准确性
C、灵活性
D、多样性
正确答案:B
2.培训班的班务管理主要包括学员管理和()。P104
A、培训师管理
B、场地设施管理
C、经费管理
D、教务管理
正确答案:D
3.在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中,不包括通过()获取信息。下50
A、开展学习交流活动
B、电视广播
C、召开座谈会
D、参加企业有关活动
正确答案:B
4.企业培训工作中,()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。下117
A、讲课费调整
B、教学内容的补充与调整
C、确定学员名单
D、教学纪律
正确答案:B
5.岗位的可测性包括具体的岗位技术、()等。下16
A、岗位说明
B、岗位条件
C、岗位职责
D、岗位特征
正确答案:C
6.在教学中多媒体技术的作用是()。下181
A、用来表示包含文字信息、图像信息、声音信息等多种信息类型
B、整合多种媒体信息
C、丰富课程内容,使培训的表现形式多样化
D、节省教师备课时间
正确答案:C
7.开展培训评估基础工作时应注意把握()。
A、制定标准
B、制定培训评估工作实施计划方案
C、建立持续性的评估制度
D、制定相关工具
正确答案:B
8.与前两个级别的评估相比,()评估的复杂程度更大,但其重要程度丝毫不减。下143
A、培训反应层
B、培训执行层
C、培训学习层
D、培训行为层
正确答案:D
9.工作轮换培训法是(),其本身就是一种培训。下106
A、职工兼任其他岗位的工作
B、职工先后承担不同岗位的工作
C、职工调往其他单位工作
D、职工离开岗位另求职业
正确答案:B
10.2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是()上P27
A、劳动者自主就业,市场调节就业、政府安排就业相结合
B、劳动者自主就业,市场调节就业、劳动者自主就业
C、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合
D、劳动者自主就业,劳动者自主就业
正确答案:A
11.企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。P109
A、实效
B、低效
C、灵活
D、多样
正确答案:A
12.培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。P126
A、含义
B、目的
C、策略
D、技巧
正确答案:B
13.多媒体是多种信息的表达方式,用来表示包含()、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。下181
A、电视
B、电影
C、摄像
D、文字信息
正确答案:D
14.培训教材开发的信息资料,包括与职业教学内容相关的一些理论、经济、技术、方法和()下P95
A、实践
B、成果
C、最新研究成果
D、专业结构
正确答案:C
15.以下属于行为层评估的基本内容和要求的是()。下146
A、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估
B、访谈经常观察参训人员行为的人员
C、设计量化学员反应的表格
D、跟踪实践进行评估
正确答案:B
16.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环,其含义是()下P165
A、计划、执行、检查和处理
B、调研、计划、实施和评价
C、行动、检测、评估和反馈
D、确定、实施、评价和激励
正确答案:A
17.人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力,是()上P101
A、现代经济增长的主要源泉
B、创新能力的源泉
C、人的现实劳动能力和潜力
D、体力、智力、心力的总和
正确答案:C
18.()是衡量参训学员参加培训项目后,能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或能力提升等相应效果。P145
A、培训效果的评估
B、培训制度的评估
C、培训学习的评
D、培训反应的评估
正确答案:C
19.柯氏四级评估的第二级为()。下148
A、Kaufman评估
B、培训行为评估
C、CIPP评估
D、培训学习评估
正确答案:D
20.培训教材选编、选用时,要紧紧把握(),为目标服务,遵循教材选用原则,采用系统科学的方法,使教材内容丰富适用,以利于学习者学习掌握。
A、培训形式
B、培训目标
C、培训层次
D、培训内容
正确答案:B
21.以下属于结果层评估的基本内容和要求的是()。下147
A、对照培训目标进行全面的分析评估
B、对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写
C、如果可能,在培训项目前后都要进行评估
D、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估
正确答案:A
22.拓展培训中,对于安全设施要做经常性的保养和检查,尤其重要的是要做好()。
A、活动前的检查
B、活动过程的检查
C、活动中的检查
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