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劳动纪律管理规章

制度

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一、为严肃公司纪律，规范员工日

常工作行为，制定劳动纪律管理规章制

度，以下简称本制度。

二、员工除遵守本条例外，还应主

动遵守xxx有限责任公司员工守则以下

简称守则，违反守则相关规定的，根据

情节轻重比照本制度给予处罚。

三、处罚分类：本公司员工的惩处

分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、

“警告”。

四、员工具有下列情况之一者，属

严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合

同”处分

1.假借、滥用权力营私舞弊或者利

用职权吃、拿、卡、要者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或

故意毁损公物者。

3.有危及或威胁他人人身安全行为

的。

4.擅自在外兼职影响本职工作或者

利用公司财、物为兼职工作提供便利的。

5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定

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应当保守的工作秘密的。

6.品行不端，严重损及公司信誉或

者其他直接导致公司在新闻媒体出现负

面报道的。

7.伪造公司印鉴、管理人员签字或

有其他弄虚作假行为的。

8.故意为自己或他人设置工作障碍

导致工作无法正常开展的。

9.与客户直接接触的岗位工作人员

对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户

发生肢体冲突的。

10.严重渎职给公司造成重大损失或

多次(两次以上含两次)严重渎职的。

11.月份内迟到或早退5次(含5次)

以上者。

12.顶替签到或打卡者(本人及顶替

者)。

13.连续旷工3个工作日、三个月旷

工累计达5个工作日或六个月旷工累计

达8个工作日者。

14.不能胜任本职工作又拒绝公司培

训或岗位调整的。

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15.严重违反本岗位工作规程造成严

重后果或重大损失或多次违反本岗位工

作规程的。

16.严重违抗上级主管的合理指令或

工作不当又拒绝上级主管的批评的。

17.设计人员“做私单”，或相关监督、

管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒

不报的。

18.其他在相应岗位合同或岗位责任

说明中列明属于严重违纪或严重违反规

章制度的行为。

五、员工有下列情况之一者，属于

违反劳动纪律，予以“记大过”处分

1.管理人员对所属人员明知舞弊有

据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

2.故意浪费公司财物或办事疏忽

公司受较大损者。

3.故意违抗上级主管的合理指令但

情节较轻者。

4.泄漏机密或虚报事实但情节轻微

者。

5.品行不端有损公司声誉者。

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6.在工作场所酗酒滋事，影响秩序

者。

7.六个月内旷工或请假未获批准擅

自休假累计3个工作日以上者。

8.有探听与本职岗位职权无关公司

机密的行为的。

9.监督、管理人员对所监督、管理

的对象违纪或违反公司其他规章制度的

行为隐瞒不报的。

10.客户服务人员因工作态度问题被

客户投诉经查证属实的。

11.工作疏忽大意，致使工作报表、

工作文件等出现重大差错但未造成严重

后果的。

六、员工具有下列情况之一者，属

于轻度违反劳动纪律，应以予“记过”处

分

1.疏忽过失致使公物损坏造成较大

损失者。

2.未经准许，擅自带外人进入公司

办公场所参观者。

3.月份内迟到3次(含3次)或早退3

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