二零二五公司劳务派遣三方合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五公司劳务派遣三方合同

甲方（派遣方）：

甲方名称：二零二五公司

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳务派遣单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员信息

乙方应派遣符合甲方要求的劳务派遣人员，具体信息如下：

人员1：姓名为______，性别为______，年龄为______，身份证号为______。

人员2（如有）：姓名为______，性别为______，年龄为______，身份证号为______。

人员应具备相应的职业资格和技能，且身体健康，能够胜任甲方的工作要求。

2.劳务派遣人员职责

乙方派遣的劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按照甲方的要求完成工作任务。

乙方应保证派遣的劳务派遣人员具备完成工作任务所需的技能和知识，并对其工作表现负责。

二、劳务派遣数量与期限

1.劳务派遣数量

甲方预计需要乙方派遣的劳务派遣人员数量为______人。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开始前______天（具体时长）发出。

2.劳务派遣期限

劳务派遣期限自合同签订之日起______个月（具体时长），合同期满后可根据甲方需求续签。

三、劳务派遣费用与支付方式

1.劳务派遣费用

劳务派遣费用按甲方实际需求计算，具体费用如下：

每名劳务派遣人员的月费用为______元。

合同期内总费用预计为______元（大写：______），最终费用以实际派遣人数和月费用结算为准。

2.支付方式

甲方按月支付劳务派遣费用，支付日期为每月______日，支付方式为______。

四、劳务派遣管理与责任

1.管理责任

甲方对劳务派遣人员的工作进行管理，包括工作安排、考核、奖惩等。

乙方应对派遣的劳务派遣人员进行日常管理，包括培训、考核、纪律管理等。

2.责任承担

乙方应对派遣的劳务派遣人员在工作中的违法行为承担相应责任。

甲方对劳务派遣人员在工作中的意外事故承担相应责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行工作表现和技能的评估。

有权根据工作需要调整劳务派遣人员的岗位或解除合同。

义务：

按照合同约定支付劳务派遣费用。

为劳务派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。

有权要求甲方对劳务派遣人员的工作表现提供反馈。

义务：

按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员。

对劳务派遣人员进行必要的培训和考核。

六、劳务派遣人员的权利与义务

1.劳务派遣人员权利

有权获得与正式员工同等的工作条件和福利待遇。

有权依法维护自身的合法权益。

2.劳务派遣人员义务

遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

按照甲方的工作要求完成工作任务。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同履行期间，如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并说明理由。

甲方因不可抗力原因导致合同无法履行时，可以解除合同，无需承担违约责任。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

八、争议解决

任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经三方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经三方协商一致，可以解除本合同。

若任何一方出现严重违约行为，其他方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，三方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过_____