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保密与竞业禁止协议
1.引言
本文档为保密与竞业禁止协议（以下简称“协议”）的起草文档。该协议旨在保护公司的机密信息和商业利益，规范员工之间在离职后的行为，并明确违反协议所产生的法律后果。
2.定义
“公司”指本文档中所指的雇主公司。
“员工”指公司的雇员和所有与公司有雇佣合同的个人。
3.保密条款
3.1员工同意在受雇期间和离职后，对公司的机密信息和商业秘密保密。
3.2机密信息包括但不限于：公司商业计划、客户名单、商业合作伙伴名单、产品研发信息、技术文档、营销策略和财务信息等。员工应当采取一切必要措施，确保机密信息不被披露给未经授权的第三方。
3.3员工同意对机密信息采取以下保密义务：
-保持机密信息的绝对机密性；
-在处理机密信息时，只能在有必要的情况下与授权人员共享；
-不以任何形式（口头、书面或电子的）复制、传播机密信息；
-在离职后，应归还所有纸质或电子形式的机密信息。
4.竞业禁止条款
4.1员工同意在离职后，在一定期限内，禁止与公司从事竞业企业的从事相同或类似业务的活动。
4.2在离职后的竞业禁止期限为协议签订日起的两年。员工同意遵守竞业禁止期限内的限制，即不与公司直接或间接竞争，不从事相同或相似业务。
4.3若员工违反竞业禁止条款，公司有权采取法律手段，追究员工的法律责任，并要求员工赔偿因此造成的损失。
5.协议的生效
5.1本协议将于员工加入公司之日开始生效，届时员工应知晓并接受该协议。
5.2本协议的任何修改或变更必须以书面形式经双方协商一致，并且必须经公司授权人员签字认可方可生效。
5.3本协议的任何章节被认定为无效或不可执行的，将不会影响其他章节的效力。
6.协议的解除
6.1协议可以在以下情况下被解除：
-双方协商一致解除；
-员工离职后满足竞业禁止期限。
6.2在协议解除后，员工将不再受到本协议的限制。
结语
本文档为保密与竞业禁止协议的范本，通过签署该协议，公司与员工之间可以明确双方的权利和义务，保护公司的商业利益和机密信息。协议的合法有效执行将有助于维护公司在市场竞争中的优势地位，保护员工的合法权益。因此，在员工加入公司之前，需要经过充分的审核和签订该协议，以确保双方共同遵守协议的规定。这样，公司和员工之间的关系将更加稳定和可靠。
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