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保姆生病雇主免责协议

背景

在雇佣保姆的过程中，保姆可能因为突发疾病而无法完成工作，这对于雇主可能会带来一定的困扰和不便。为了解决这一问题，保姆生病雇主免责协议应运而生。本协议旨在规定雇主和保姆在保姆生病期间的权利和义务，以确保双方的合法权益。

一、雇主免责义务

雇主无需承担保姆生病期间的工作责任：雇主不应要求保姆在病愈前履行工作职责，也不应因此追究保姆的相应责任。

协助保姆获得适当的医疗服务：雇主应尽力为保姆提供适当的医疗协助，包括帮助保姆预约医生、提供交通费用等。

经济补偿：在保姆生病期间，雇主应按照双方协商的约定向保姆支付相应的经济补偿，以帮助保姆承担因疾病而造成的花费。

二、保姆义务

尽快通知雇主：保姆应在发现自己生病后立即通知雇主，并说明疾病情况和预计恢复时间。

提供医疗证明：保姆应在生病期间向雇主提供医疗证明，以证实自己的疾病情况。

合理配合雇主：保姆应积极配合雇主安排的医疗措施，尽力缩短自己的康复时间。

三、协议解除

医学证明：若保姆因病需要长时间休假，达到无法继续履行职责的程度，雇主有权要求保姆提供医学证明，以确定解除协议。

经济补偿：协议解除时，双方应根据实际情况协商解除协议后的经济补偿问题。

四、争议解决

协商解决：对于协议的解释和执行发生争议，双方应积极协商解决。

法律适用：若双方无法通过协商解决争议，则应向相关法律机构提起诉讼，并接受当地法律的管辖。

五、协议有效期

本协议自双方签署之日起正式生效，并持续有效直至雇佣关系解除或双方达成新的协议。

六、补充约定

本协议补充适用于雇主与保姆之间的其他相关约定，双方应共同遵守。

结论

通过制定和签署保姆生病雇主免责协议，雇主和保姆在保姆生病期间的权益得到明确保障。本协议规定了雇主和保姆的权利义务，旨在建立公平、平等的雇佣关系，增强双方的合作意识和责任感。