- 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动关系协调员四级模拟试题+参考答案
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是()
A、女职工在孕期,产期,哺乳期的
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的
D、严重违反公司制度导致公司重大损失的
正确答案:D
2.以下不是劳动争议仲裁当事人的事()
A、第三人
B、被申请人
C、代理人
D、申请人
正确答案:C
3.职工代表向()负责并报告工作,接受监督
A、职工大会
B、工会
C、职工代表大会
D、选举单位的职工
正确答案:D
4.下列关于劳动合同变更,说法错误的是()
A、已经生效的劳动合同不能再变更
B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改
C、劳动合同变更是指合同主体的变更
D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更
正确答案:A
5.()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求,是职业道德守则中的最根本的原则
A、以人为本
B、积极主动
C、公道正派
D、遵章守法
正确答案:A
6.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
A、三
B、一
C、四
D、二
正确答案:D
7.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,()承担用人单位依法应承担工伤保险责任
A、具备用工主体资格的承包单位
B、承包业务的自然人
C、不具备用工主体资格的组织的出资人
D、共同承担连带责任
正确答案:A
8.()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力
A、生存技能
B、技术技能
C、人际技能
D、概念技能
正确答案:C
9.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工,经批准可以()
A、每日连续工作12小时
B、实行不定时工作制
C、不支付加班加点工资
D、实行综合计算工时工作制
正确答案:D
10.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位
A、企业家
B、厂商
C、管理层
D、经理层
正确答案:B
11.女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假
A、24
B、56
C、42
D、36
正确答案:C
12.实行厂务公开()
A、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项
B、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项
C、应当保守企业知识产权相关的事项
D、应当保守企业商业秘密
正确答案:A
13.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()
A、政府
B、员工
C、工会等员工团体
D、雇主协会
正确答案:A
14.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付
A、女职工产假前工资
B、用人单位上年度职工月平均工资
C、用人单位上年度女职工月平均工资
D、本地区上年度职工月平均工资
正确答案:B
15.对怀孕几个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动()
A、9个月
B、6个月
C、8个月
D、7个月
正确答案:D
16.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
A、女职工本人产假前十二个月平均工资
B、女职工产假前一个月工资
C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资
D、用人单位上年度职工月平均工资
正确答案:D
17.《浙江省企业民主管理条例》规定,()建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度
A、企业可以依据法律、法规和国家规定
B、企业应当依据法律、法规和国家规定
C、企业应当依据企业实际
D、工会应当依据法律、法规和国家规定
正确答案:B
18.用人单位()解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有权要求用人单位纠正
A、依法
B、协商
C、提前
D、单方
正确答案:D
19.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容
A、调换工作岗位
B、调整薪资薪酬
C、结婚
D、调整工作时间
正确答案:C
20.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()
A、再审程序
B、第二审程序
C、第一审程序
D、撤回仲裁申请
正确答案:D
21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从第()个月起停发工资,由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金
A、5
B、12
C、6
D、4
正确答案:D
22.劳动争议申请仲裁的时效期间为()年
A、五年
B、两年
C、一年
D、三年
正确答案:C
23.职工因工死亡,其近亲属领取丧葬补助金的标准为()
A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B、
文档评论(0)