带薪年休假的天数计算规则.pdf

带带薪薪年年休休假假天天数数计计算算规规则则详详解解

一一、、带带薪薪年年休休假假制制度度的的基基本本法法律律依依据据

带薪年休假（以下简称“年休假”）是动者依法享有的基本权利，其计算规则主要依据《中华人民共和国动法》《职工带薪

年休假条例》（国务院令第514号）及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）。核心原则包

括：1.法定最低标准：用人单位安排的年休假天数不得低于国家规定下限，但可制定更优厚的内部制度。2.累计工龄计算：

工作年限包括动者在不同用人单位的工作时间，需累计计算。3.连续性保障：年休假期间工资待遇与正常工作期间相同，

不得因休假降低收入。4.跨年度安排：用人单位因生产需要可跨1个年度安排休假，但需与动者协商一致。

二二、、工工作作年年限限的的认认定定标标准准

（（一一））工工龄龄累累计计规规则则

1.跨单位累计：动者在不同用人单位的工作年限应当合并计算，包括机关、事业单位、军队单位的工作经历。

2.间断就业处理：非因动者个人原因（如单位解散）导致的就业中断期间，工龄仍连续计算。

3.证明材料要求：动者需提供社保缴纳记录、动合同、离职证明等文件证明工龄。

（（二二））特特殊殊情情形形认认定定

1.非全日制用工：每日工作超过4小时或周累计超24小时的兼职工作可计入工龄。

2.服役军龄：退伍军人的服役年限视同工龄，按《退役士兵安置条例》执行。

3.特殊工种折算：从事井下、高温等特殊工种的动者，每工作1年按1年零3个月计算工龄。

三三、、年年休休假假天天数数计计算算规规则则

（（一一））基基本本计计算算标标准准

1.工龄分段：1-10年：每年享受5天10-20年：每年享受10天20年以上：每年享受15天

2.自然年计算：当年1月1日至12月31日为一个计算周期，新入职或离职人员按当年实际工作天数折算。

（（二二））新新入入职职人人员员计计算算

1.计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享天数

2.折算规则：不足1天的部分不享受折算后不足5天的，按实际折算天数享受

3.示例：某员工累计工龄8年，于7月1日入职：当年剩余184天÷365×5天≈2.52天→可享受2天年假

（（三三））离离职职人人员员计计算算

1.计算公式：（当年度已工作日历天数÷365天）×全年应享天数已休天数

2.多休处理：多休部分可不扣回，但动合同另有约定除外因单位原因导致多休的，不得扣减工资

3.未休补偿：未休天数按日工资300%支付报酬补偿金=未休天数×日工资×200%（已含正常工作期间工资）

四四、、特特殊殊情情形形的的处处理理规规则则

（（一一））工工龄龄临临界界点点处处理理

1.跨段情形：工龄在年度内达到更高档次的，当年度仍按原档次计算。示例：某员工2023年12月工龄满10年，2023年全

年仍按5天计算。

2.分段计算：当年度内工龄跨越两档时，分别计算不同时间段应享天数。

（（二二））综综合合工工时时制制处处理理

1.综合计算周期：按审批的周期（季度/半年/年）折算应休天数。

2.集中休假安排：在周期内需保证连续5-15天的完整休假时段。

（（三三））多多重重动动关关系系

1.兼职人员：在各用人单位分别计算年假，总天数不超过法定上限。

2.务派遣：由用工单位与派遣单位协商确定责任主体。

五五、、排排除除享享受受情情形形

（（一一））法法定定排排除除条条款款

1.寒暑假超长：享受寒暑假天数超过年休假天数的（如教师岗位）。

2.事假超限：工龄1-10年：年度事假超20天工龄10-20年：年度事假超30天工龄20年以上：年度事假超40天

3.病假超期：工龄1-10年：年度病假超2个月工龄10-20年：年度病假超3个月工龄20年以上：年度病假超4个月

（（二二））处处罚罚性性排排除除

1.受留用察看处分：处分期间不享受年休假。

2.被刑事拘留：羁押期间不计算工龄且不享受年假。

六六、、争争议议处处理理机机制制

（（一一））举举证证责责任任分分配配

1.工龄举证：动者需初步证明累计工龄，用人单位有异议的应举证反驳。

2.休假安排举证：用人单位需证明已安排休假或书面通知动者休假。

（（二二））诉诉