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（建筑工程管理）江苏苏威

尔软件工程有限公司与吴

某等侵害商业纠纷上诉案

江苏苏威尔软件工程有限X公司和吴某等侵害商业秘密纠纷上诉案

壹、案件来源

南京市中级人民法院(2004)宁民三初字第254号、江苏省高级人民法院(2005)苏民三终字第

063号判决书。

二、案件要旨

《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中都对用人单位和劳动者之间关于商业秘密保护的内

容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同中约定和商业秘密有关的内容，但该约定应

符合公平原则，且应对劳动者做壹定的补偿。劳动者违约给企业造成经济损失的，劳动者应

负赔偿责任，其新的用人单位对该违约，即获取、使用商业秘密负有责任的，也应承担连带

赔偿责任。

三、基本案情

2002年5月，原告苏威尔X公司和被告吴某签订劳动合同，约定吴某在苏威尔X公司从事教

学用具制作工作，工资为每月1000元，合同期限为2002年4月1日至2003年3月31日，

合同中含有保密条款。2003年1月1日，双方再次签订劳动合同壹份，约定吴某在苏威尔X

公司从事中学物理探究仪器开发工作，且服从X公司其他工作安排，工资为每月1000元。

双方仍约定：“乙方(吴某)必须遵守苏威尔X公司员工手册和X公司规章制度，乙方在X公

司任何开发产品、专利均属X公司发明，乙方必须保守甲方(苏威尔X公司)的商业秘密，否

则须承担泄露甲方商业秘密所造成的壹切法律责任和经济赔偿责任;离开X公司后壹年内不

得从事和苏威尔X公司相同的业务”。合同期限为2003年1月1日至2003年12月31日。

在2003年12月上述合同到期后，吴某在2004年1月至8月期间，以工资的名义继续从苏

威尔X公司领取每月1000元。

2004年8月底9月初，在山东省青岛市召开的山东省第壹届教学仪器设备展示会(以下简称

“山东展示会”)上苏威尔X公司和被告金陵X公司的有关实验仪器曾进行过同时展出。9

月6日，吴某代表苏威尔X公司参加了山东展示会，期间曾坐在过被告金陵X公司的展台内，

和金陵X公司有所接触。

后苏威尔X公司以吴某、金陵X公司侵犯其商业秘密为由，向南京市中级人民法院提出告诉。

法院查明，苏威尔X公司的《小学教育系统》共列出仪器名称和探究课题35项，金陵X公

司相对应的共列出30项，除省略的5项外，俩者相同;苏威尔X公司的《中学教育系统》共

列出仪器名称和探究课题55项，金陵X公司相对应的共列出49项，除省略的6项外，俩者

相同。

另查明，2004年2月，苏威尔X公司的报价单中已列出了《小学现代教育科学探究实验仪器

系统》和《中学现代教育科学探究实验仪器系统》(以下简称“《小学教育系统》和《中学

教育系统》)的报价，分别为55000元和78000元，但上述报价单且未详细列出仪器的名称

和构造。另外，苏威尔X公司主张商业秘密的“超级碰撞球”等实验至少在山东展示会之前

的文献中已有记载。

四、法院审理

南京市中级人民法院认为，原告苏威尔X公司没有充分举证证明其《小学教育系统》、《中学

教育系统》中的单个实验仪器经过其工业化设计，具有领先性和创造性，也未举证证明上述

系统是其从大量仪器中选择而成，因此不能证明上述信息是其经过创造性的劳动，从而形成

具有不为公众所知悉、能为权利人带来特殊经济利益的商业秘密的特征。同时，苏威尔X公

司也没有充分证据证明吴某和金陵X公司建立了劳动关系、金陵X公司的系统方案和其系统

方案绝大部分相同，以及吴某和金陵X公司在山东展示会上有较紧密的接触。因此，原告苏

威尔X公司的诉讼请求不能成立。法院最终判决驳回苏威尔X公司的诉讼请求。诉讼费也由

苏威尔X公司承担。

判决后，苏威尔X公司不服，向江苏省高院提起上诉，请求撤销壹审判决，判令俩被上诉人

赔偿损失5万元且承担壹、二审全部诉讼费。其上诉理由为：上诉人苏威尔X公司的俩套系

列产品属于商业秘密的范畴;俩被上诉人间存在劳动关系;当事人曾共同作出“双方产品相同”

的认定，而法院却予以回避;系统设计方案含有创造性智力劳动，上诉人已提供了壹定证据

予以证明，法庭应该以该领域的普通技术人员的标准判断和裁量，而不应片面强调上诉人的

举证责任等。

吴某和金陵X公司则答辩称：苏威尔X公司主张的信息不构成商业秘密，吴某和金陵X公司