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公司员工薪酬保密协议6篇

篇1

协议内容

一、协议目的

本保密协议（以下简称“协议”）旨在明确员工（以下简称“员工”）在公司工作期间及离职后对公司薪酬信息的保密义务，以保护公司的商业利益和客户信任。

二、保密内容

1.公司在职员工的薪酬信息，包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等；

2.公司的薪酬政策、薪酬结构、薪酬调整机制等；

3.公司在招聘过程中向员工提供的关于薪酬的信息。

三、保密期限

本协议的保密期限为：员工在公司工作期间及离职后的一年内。

四、保密义务

1.员工在公司工作期间，应严格遵守公司的薪酬保密规定，不得擅自泄露或讨论薪酬信息；

2.员工在离职后的一年内，仍应遵守本协议的保密义务，不得向外界透露任何关于公司薪酬的信息；

3.员工在招聘过程中，应严格保密公司的薪酬信息，不得向其他员工或外界透露。

五、违约责任

1.如果员工违反本协议的保密义务，公司将有权采取适当的法律措施来保护公司的利益；

2.员工需赔偿公司因员工违反保密义务所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

六、其他事项

1.本协议自员工入职之日起生效，并在员工离职后的一年内继续有效；

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决；

3.本协议最终解释权归公司所有。

协议正文

一、引言

鉴于员工在公司工作期间及离职后对公司薪酬信息的保密需求，为了保护公司的商业利益和客户信任，员工与公司经过友好协商，达成以下保密协议：

二、保密内容

1.公司在职员工的薪酬信息：

a.基本薪资；b.奖金；c.津贴；d.股票期权等。

2.公司的薪酬政策、薪酬结构、薪酬调整机制等。

3.公司在招聘过程中向员工提供的关于薪酬的信息。

三、保密期限

本协议的保密期限为：员工在公司工作期间及离职后的一年内。在保密期限内，员工应对其获知的薪酬信息严格保密。

四、保密义务

1.在职期间：员工在公司工作期间，应严格遵守公司的薪酬保密规定，不得擅自泄露或讨论薪酬信息。同时，员工应妥善保管公司发放的薪酬信息资料，防止丢失或被盗。

2.离职后：员工在离职后的一年内，仍应遵守本协议的保密义务。员工不得向外界透露任何关于公司薪酬的信息，包括但不限于与同事、朋友或家人的讨论。此外，员工在离职后的一年内，不得在任何社交媒体或其他公开场合上公开或分享公司的薪酬信息。

3.招聘过程中的保密义务：员工在招聘过程中，应严格保密公司的薪酬信息。员工不得向其他员工或外界透露任何关于公司薪酬的信息，以确保公司的招聘过程公正、透明。同时，员工也应严格遵守公司的招聘规定和流程，确保招聘活动的顺利进行。

五、违约责任及赔偿标准

篇2

第一条薪酬保密

1.薪酬结构：公司员工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体数值属于公司机密，不得向外界泄露。

2.薪酬发放：公司每月定期发放薪酬，具体发放时间、发放方式、发放金额等均由公司根据实际情况确定，员工不得询问或向他人透露相关信息。

3.薪酬调整：公司根据市场情况和员工表现，定期对薪酬进行调整，具体调整方案和实施时间属于公司内部信息，员工不得泄露或猜测。

第二条保密义务

1.签订协议：员工在签订劳动合同时，应当同时签订本保密协议，并严格遵守协议中的各项条款。

2.遵守义务：员工在工作过程中，应当严格遵守保密义务，不得私自查看、泄露、讨论或传播涉及薪酬保密的信息。

3.离职义务：员工在离职后，仍应当遵守本保密协议，不得向外界泄露任何关于公司薪酬保密的信息。

第三条处罚措施

1.口头警告：对于违反薪酬保密规定的员工，公司将首先进行口头警告，并提醒其立即停止违规行为。

2.书面警告：如果员工在口头警告后仍然违反规定，公司将给予书面警告，并明确要求其立即改正。

3.解除劳动合同：对于严重违反薪酬保密规定的员工，公司将有权解除劳动合同，并不给予任何赔偿。

第四条举报与奖励

1.举报途径：员工可以通过公司内部举报渠道或向相关部门举报违反薪酬保密规定的行为。

2.奖励措施：对于举报违反薪酬保密规定行为的员工，公司将给予一定的奖励，以鼓励其积极维护公司机密。

第五条争议解决

1.协商解决：对于因薪酬保密规定引发的争议，公司将首先尝试与员工进行友好协商解决。

2.仲裁解决：如果协商无果，员工可以将争议提交给相关的劳动争议调解委员会进行仲裁解决。

3.诉讼解决：如果仲裁结果仍然无法让员工满意，员工可以向人民法院提起诉讼