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保密及竞业禁止协议
1.引言
本文件是一份保密及竞业禁止协议，在雇主和员工之间起着保护隐私和确保商业利益安全的作用。该协议旨在规范员工在就职期间和离职后对雇主机密信息的保密，以及离职后对竞争对手从事类似业务的限制。
2.保密协议
2.1保密义务
雇员在任职期间以及离职后，应严格遵守保密义务。他们不得将与公司有关的任何信息、数据、技术、方法或其他商业机密透露给任何第三方。
2.2保密范围
保密范围包括但不限于公司的商业计划、战略、技术、产品、软件、客户名单、销售数据、营销资料以及与公司业务相关的所有机密信息。
2.3限制适用范围
保密义务的限制适用范围不包括以下情况：
经雇主书面许可事先同意的信息；
公开的信息，不包含因雇员泄露而受影响的情况；
根据法律规定或政府或法庭命令而要求披露的信息。
2.4保密责任期限
雇员应在相关信息公开前、公司撤回相关信息时或雇员离职后继续承担保密责任，无论哪个条件首先发生。
3.竞业禁止协议
3.1禁止从事竞争活动
离职后的雇员在协议签署之日起一段特定期限内，不得从事与公司业务相竞争的行业、机构或公司的活动。该期限由双方协商确定。
3.2禁止招揽客户
离职后的雇员不得直接或间接地试图招揽公司的客户。此禁止期限由双方协商确定。
3.3禁止招揽员工
离职后的雇员不得尝试直接或间接地招揽其他员工离职。此禁止期限由双方协商确定。
3.4补偿
对于违反本竞业禁止协议的雇员，雇主有权要求雇员支付违约金或其他补偿金。补偿金额由双方协商确定，并应合理与损失相称。
4.效力和生效
4.1效力
本协议对雇员、雇主以及双方继任者具有效力。
4.2解除和修改
除非经双方书面同意，否则本协议不得解除或修改。
4.3生效
本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至保密信息进入公共领域或经双方同意终止。
5.争议解决
5.1仲裁
对于因本协议而发生的争议，双方同意通过仲裁来解决。仲裁应在指定地点进行，由双方共同选定的仲裁员进行。仲裁裁决是终局的，并对双方具有约束力。
5.2适用法律
本协议受有关保密和竞业禁止的适用法律管辖。
6.其他事项
本协议中未涵盖的事项由双方另行协商解决，并应以书面形式达成一致。
以上为保密及竞业禁止协议的内容，雇主和员工应理解并遵守其中的规定。请注意，本文档仅供参考，具体的协议条款可能因地区和具体情况而有所不同。有需要的双方可以在具体签署协议前咨询法律专业人士以获取准确建议。
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