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二零二五年度数化人力资源解决方案合同

一、合同概述

(1)本合同编号为______，由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于______年______月______日签订。甲方为______，乙方为______。本合同旨在明确双方在数化人力资源解决方案领域的合作内容、权利义务以及相关事宜，以保障双方在合作过程中的合法权益。

(2)本合同的有效期为自双方签字盖章之日起至______年______月______日止。在合同有效期内，双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务。如因特殊原因需要延长合同期限，双方应提前______个月以书面形式协商一致，并签订补充协议。

(3)本合同所涉及的数化人力资源解决方案包括但不限于人力资源数据采集、分析、处理、应用等方面。甲方委托乙方提供上述服务，乙方承诺将按照甲方的要求，运用先进的技术手段和专业的服务团队，确保服务质量和效果。同时，双方应共同遵守国家相关法律法规，保护个人隐私和商业秘密，确保数据安全。

二、数化人力资源解决方案服务内容

(1)乙方将为甲方提供人力资源数据分析服务，包括但不限于员工招聘数据分析、员工绩效数据分析、员工流动率分析等。通过大数据分析技术，乙方将帮助甲方识别招聘渠道的有效性，优化招聘流程，降低招聘成本。例如，在2023年，某企业通过乙方提供的服务，优化了招聘渠道，招聘周期缩短了20%，招聘成本降低了15%。

(2)乙方还将为甲方提供员工培训与发展解决方案。通过建立个性化培训计划，乙方协助甲方提升员工技能和职业素养。例如，在2022年，乙方为某企业提供的培训解决方案，使得员工整体绩效提升了10%，员工满意度提高了15%。

(3)在员工关系管理方面，乙方将利用数化技术协助甲方进行员工沟通、冲突解决等工作。通过建立智能沟通平台，乙方帮助甲方提升了沟通效率，降低了冲突发生的概率。例如，在2021年，某企业通过乙方搭建的智能沟通平台，员工之间的沟通效率提升了30%，冲突事件减少了25%。

三、双方权利与义务

(1)甲方作为合同主体，有权要求乙方按照合同约定提供数化人力资源解决方案服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和评估。甲方应确保提供准确、完整的人力资源数据，并配合乙方进行数据分析和处理。例如，在2023年，甲方因未能及时提供完整数据，导致乙方分析结果出现偏差，甲方因此要求乙方重新进行分析，并承担了相应的额外费用。

(2)乙方作为服务提供方，应保证所提供的人力资源解决方案的专业性和有效性。乙方有义务在合同规定的时间内完成服务，并对服务过程中产生的数据保密。例如，在2022年，乙方为某企业提供的绩效管理解决方案中，因未能按时完成项目，导致甲方业务受到一定程度影响，乙方因此向甲方支付了违约金。

(3)双方应共同遵守国家相关法律法规，保护个人隐私和商业秘密。甲方在乙方提供的服务过程中，应遵守数据使用规范，不得将乙方提供的数据用于非法用途。例如，在2021年，某企业因违反数据使用规范，将乙方提供的数据用于非法目的，导致乙方遭受经济损失，双方最终通过协商解决了此事，并加强了数据安全管理的合作。