正规聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

正规聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.岗位名称与职责

岗位名称：______

岗位职责：详细描述乙方在甲方所担任岗位的职责和任务。

乙方应遵守国家相关法律法规，履行岗位职责，服从甲方管理。

2.工作时间与地点

工作时间：______

工作地点：______

乙方应按照甲方规定的时间、地点进行工作。

二、薪资待遇

1.薪资标准

乙方的基本工资为______元/月。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

乙方享有加班工资、奖金等福利待遇，具体标准另行规定。

2.薪资发放

甲方应在每月______日前将乙方薪资支付至乙方指定的银行账户。

三、合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方、乙方任何一方需解除合同，应提前______个月书面通知对方。

四、合同解除与终止

1.合同解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律；

（2）乙方因工作能力不足，经培训后仍无法满足岗位要求；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行；

（4）法律法规规定的其他解除情形。

2.合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方死亡或失踪；

（3）法律法规规定的其他终止情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量和效率。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方权利与义务

权利：

享有国家规定的休息、休假权利。

对甲方的工作提出合理化建议，并有权要求甲方对不合理的工作安排进行改正。

义务：

严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

积极完成工作任务，提高工作效率和质量。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。

考核结果作为乙方晋升和绩效奖金发放的依据。

2.晋升条件

（1）工作表现优秀，业绩突出；

（2）具备相应的任职资格和能力；

（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度。

七、劳动合同的解除

1.解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）双方协商一致，自愿解除劳动合同；

（4）法律法规规定的其他解除情形。

2.解除程序

解除劳动合同应提前______个月书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方不得在争议解决期间擅自解除劳动合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反劳动合同的行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术